Dünyamız hızlı bir değişim süreci yaşıyor.Ekonomik,sosyal,kültürel,ve teknolojik alanlardaki inanılması güç değişim hızı,bireyler olarak bizleri de önüne katmış artan bir ivme ile bilinmeze doğru sürüklüyor.Bu hıza ya bugün ayak uyduracağız ya da her şeyi oluruna bırakarak bu dünyanın bir üyesi değilmişiz gibi,sonun gelemsini bekleyeceğiz. Globalleşen dünya değişen bireylerin ihtiyaçlarına cevap verebilmek için bizimde değişmemizi zorunlu kılıyor.Bireysel anlamdaki değişimin bir sonucu olarak ise,çalıştığımız kurumlar ve üyesi olduğumuz toplum da değişme ihtiyacı ile karşı karşı kalmakta… Toplumda değişmemiz gerektiğini söyleyenlerin sayısı her geçen gün biraz daha azalmakta ise de değişimin şifresi olarak adlandırabileceğimiz ‘değişim yönetimi’konusundaki bilinmezlik ve sır perdesi halen aranabilmiş değil. Nedir Bu Değişim Dedikleri? Değişim;mevcut olan durumumuzun,iletişim ve irtibat halinde olduğumuz çevre koşullarının ihtiyaçları karşısında artık çaresiz ve kayıtsız kalması durumunda bizi yeniden yapılandıracak ve o ihtiyaçları giderebilecek düzeyde bireysel ya da organizasyonel anlamda yeni fikirler üretebilmeye karar verme ve bunu uygulama sürecidir. Değişim,son günlerde herkesin dilinde moda bir deyim olarak dolaşmaya başladı.Globalleşen dünyanın bir sonucu olarak gerek birilerine kendimizi beğendirmek ve gerekse gerçek anlamda ihtiyacımız olduğu için değişmek zorunda olduğumuzu hissediyor olduk.Pek tabiî ki bu noktada karşımızdaki kişilerin bizden beklentileri ve dolayısıyla bizim çevremizden beklentilerimiz değiştikçe çevremiz ile bizlerde bireysel anlamda değişmek zorunluluğu hissediyoruz. Kurumsal anlamda değişimi ele aldığımızda ise,durum çok daha zor ve karmaşık bir hal alıyor.Çünkü kurumsal anlamda değişebilmek ve gerektiğinde yeniden yapılanabilmek bireysel anlamdaki değişime nazaran çok daha komp ve karmaşık olarak değerlendirilebilir.Çünkü organizasyonları değişime iten çevresel koşullardaki hızlı değişimi fark ettiğimizde bile o,değişiklikleri hayata geçirene ve uygulayana kadar yeni bir çevresel değişim etkisi ile karşı karşıya kalabiliyoruz.Bu nedenle değişimi gerekli kılan problemlerle karşılaşmadan önce,bu problemlerin çözüm yollarını bulmak ve organizasyon yapımızı bu şekilde geleceğe hazırlamak en önemli fonksiyonlarımızdan biri olmalıdır. Geçmişe odaklanıyor olmak,bizleri içinde bulunduğumuz durumu doğru bir şekilde algılayabilmek noktasında körleştirir.Buda değişmemiz gerekliliğini kavrayabilmemizin önündeki önemli engellerden biridir.