Çalıştığı şirketin düzenlediği halı saha futbol turnuvasında kalp krizi geçiren S.Ö., kaldırıldığı hastanede yaklaşık 3 ay süren tedavinin ardından hayatını kaybetti. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), olayı iş kazası olarak kayıtlara geçirirken, işçinin yakınlarının açtığı maddi ve manevi tazminat davası Yargıtay’a taşındı.
İşçinin yakınları, müsabaka sırasında ilk yardım ekibi ve ambulans bulunmadığını, S.Ö.’nün en yakın hastaneye kaldırıldığını ve uzun süren tedaviye rağmen kurtarılamadığını ileri sürdü. Davacılar, olayın iş kazası kapsamında değerlendirildiğini belirterek tazminat taleplerinin kabulünü istedi.
Davalılar ise davanın reddine karar verilmesini talep etti.
İşverene yüzde 60 kusur verildi
İş Mahkemesi, S.Ö.’nün iş akdiyle çalıştığı şirketin düzenlediği turnuvada kalp krizi geçirmesi sonucu yaşamını yitirdiğini ve SGK tahkikat raporunda olayın iş kazası kabul edildiğini dikkate aldı.
Dosya, kusur oranlarının belirlenmesi amacıyla üç kişilik bilirkişi heyetine gönderildi. Raporda davalı şirkete yüzde 60 kusur yüklenirken, diğer davalı şirket spor kulübünün kusurunun bulunmadığı belirtildi. Hayatını kaybeden işçiye yüzde 20 kusur verilirken, olayda yüzde 20 oranında da kaçınılmazlık bulunduğu değerlendirildi.
İtiraz üzerine alınan raporların tutarlı bulunduğunu belirten mahkeme, dosyayı hesap bilirkişisine gönderdi. Davacıların sosyal ve ekonomik durumları araştırıldı, nüfus kayıtları ile SGK tarafından yapılan ödemeler dosyaya alındı ve hayatını kaybeden işçinin banka hesap hareketleri incelendi.
Mahkeme, yapılan hesaplama ve incelemelerin ardından davacıların maddi tazminat taleplerinin kabulüne karar verdi. Maddi ve manevi tazminatın toplamı 400 bin lirayı aşarken, davalılar karara karşı istinaf yoluna başvurdu.
Dosya Yargıtay’a taşındı
Bölge Adliye Mahkemesinin incelemesinde manevi tazminatın miktarı da değerlendirildi. Kararın temyiz edilmesi üzerine dosya Yargıtay’ın önüne geldi.
Yargıtay, özellikle kalp krizi sonucu meydana gelen ölümde bünyesel faktörlerin ayrıca değerlendirilmesi gerektiğine dikkat çekti. Kararda, yüzde 20 olarak belirlenen kaçınılmazlık oranının işverenin kusuruna eklenmesinin hatalı olduğu belirtildi.
Yüksek Mahkeme ayrıca iş kazalarından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarında sorumluluğu bulunan kişi veya kurumların kusur oranlarının ayrı ayrı belirlenmesi gerektiğini vurguladı.
Yargıtay, mahkemenin yüzde 60 olarak belirlediği işveren kusurunun ayrıştırılmadan davalı spor kulübü derneğine de yüklenmesini hatalı buldu.
Kardiyolog ve iş güvenliği uzmanlarından yeni rapor istendi
Kararda, öncelikle S.Ö.’nün ölümünden önce kalp-damar hastalığı ya da kalp krizini tetikleyebilecek bir rahatsızlığının bulunup bulunmadığının araştırılması gerektiği belirtildi.
Bu kapsamda tarafların sunacağı sağlık kayıtlarının ve SGK Medula sistemindeki bilgilerin incelenmesi istendi. Ayrıca yaşam şekli, beslenme tarzı, genetik faktörler ve sigara kullanımı gibi etkenlerin bulunup bulunmadığının ve varsa bunların olay üzerindeki etkisinin araştırılması gerektiği kaydedildi.
Yargıtay, işyeri şartları, yaşam şekli, bünyesel faktörler ve olay anındaki etkenlerin birlikte değerlendirilmesini istedi.
Dosyanın, aralarında kardiyolog hekim ile A sınıfı iş güvenliği uzmanlarının da bulunduğu bir bilirkişi heyetine gönderilerek tarafların kusur oranlarının ayrı ayrı belirlenmesi ve bünyesel faktörlerin etkisinin ortaya konulması gerektiğine hükmedildi.
Yüksek Mahkeme, eksik inceleme ve araştırmayla karar verilmesini usul ve yasaya aykırı bularak hükmün bozulmasına karar verdi.
