Yargıtay'dan emsal karar: Yıllık izin ücreti izne çıkmadan peşin ödenmeyen işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatı alabilecek.
Haber metni: Yıllık izne ayrılan özel sektör çalışanlarının haklarını ilgilendiren kritik bir yargı kararına imza atıldı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca yıllık izne çıkan işçiye izin dönemine ait ücretin peşin veya avans olarak ödenmemesinin işçi açısından haklı fesih sebebi sayılacağını ve kıdem tazminatına hak kazandıracağını kararlaştırdı.
Kararda, işçiye kanunda öngörülenden daha uzun süre izin kullandırılmış olmasının dahi işverenin izin öncesi peşin ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmayacağı vurgulandı.
İki ayrı mahkemeden çelişkili kararlar çıkmıştı
Emsal kararın arka planında, aynı şehirde hizmet veren iki ayrı Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) Hukuk Dairesinin benzer dosyalarda birbiriyle çelişen hükümler vermesi yer aldı.
Yıllık izne çıkarken ödemesini alamadığı için iş sözleşmesini fesheden A.B. isimli işçinin açtığı davada iş mahkemesi feshin haklı olduğuna karar verdi ve BAM 15. Hukuk Dairesi bu kararı onadı. Aynı gerekçeyle işten ayrılan B.K. isimli diğer bir işçinin açtığı dava ise haksız bulundu ve BAM 9. Hukuk Dairesi tarafından reddedildi. Kararlar arasındaki çelişki üzerine Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Başkanlar Kurulu uyuşmazlığın giderilmesi amacıyla dosyayı Yargıtay’a taşıdı.
"Talep olmasa dahi ödeme yapılması zorunludur"
Uyuşmazlığı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İş Kanunu'nun 57. maddesinde yer alan emredici hükme dikkat çekti. Daire, işçinin açık bir talebi bulunmasa dahi işverenin izin ücretini peşin veya avans olarak ödeme zorunluluğu bulunduğunu belirtti.
Bu yükümlülüğe uyulmamasının İş Kanunu'nun 24. maddesindeki "ücretin kanuna uygun ödenmesi" ve "çalışma şartlarının uygulanması" ilkelerine aykırılık teşkil ettiği ifade edildi. Yargıtay, uyuşmazlığın feshin haklı sebep oluşturduğu yönündeki BAM 15. Hukuk Dairesi kararı doğrultusunda giderilmesine oy birliğiyle karar verdi.
