Türkiye'de milyonlarca kişi her gün sosyal medyada bir şeyler paylaşıyor. Ama paylaşımın ne zaman suç, ne zaman işten atılma gerekçesi sayıldığını bilen çok az kişi var. Hem cezai hem iş hukuku açısından sınırlar son iki yılda belirginleşti.
HANGİ PAYLAŞIM İŞTEN ÇIKARIR
Yargıtay, 2026 yılı kararlarında sosyal medya paylaşımlarından kaynaklanan işten çıkarma davalarında net bir çerçeve çizdi. İşvereninizi sosyal medyada eleştirmek tek başına işten atılma gerekçesi değil. Ancak şu üç durumda tablo değişiyor:
Birincisi hakaret. Çalışma arkadaşlarına, yöneticiye ya da işverene yönelik onur kırıcı ifadeler kullanmak, İş Kanunu'nun 25. maddesinde tanımlanan haklı fesih gerekçelerine giriyor. Tazminatsız işten çıkarılabiliyorsunuz.
İkincisi sır ifşası. İşyerine ait fiyat bilgisi, müşteri verisi, proje detayı gibi gizli bilgileri sosyal medyada paylaşmak, sadakat borcunu ihlal ediyor. Bu durum da tazminatsız fesih sebebi sayılıyor.
Üçüncüsü şirketi doğrudan zarara uğratacak asılsız iddialarda bulunmak. "Çalıştığım yerde gıda zehirlenmesi yaşandı" gibi gerçek dışı bir paylaşım hem iş sözleşmesini hem de hukuki süreci başlatabilir.
Buna karşın Anayasa Mahkemesi'nin 21 Nisan 2026 tarihli kararı önemli bir sınır koydu. İşvereni eleştiren, haksızlıklara dikkat çeken paylaşımlar hakaret boyutuna ulaşmadığı sürece tek başına işten çıkarma gerekçesi olamıyor. Mahkeme, feshin "son çare" olması gerektiğini bir kez daha vurguladı.
HANGİ SÖZCÜKLER CEZAI DAVA AÇTIRIR
Türk Ceza Kanunu'nun 125. maddesi hakaret suçunu düzenliyor. Sosyal medyada birine onur, şeref veya saygınlığını zedeleyecek somut bir eylem yüklemek ya da sövmek hakaret sayılıyor.
Cezası üç aydan iki yıla kadar hapis ya da adli para cezası. Paylaşım alenen yapılmışsa, yani herkese açık bir hesaptan atılmışsa ceza altıda bir artırılıyor. Kamu görevlisine yönelik hakaret en az bir yıl hapis gerektiriyor.
Önemli bir değişiklik: Aralık 2025'ten itibaren hakaret davaları uzlaştırma kapsamından çıkarıldı. Şubat 2026'dan itibaren ise savcı, şüpheliye belirli bir tutarı hazineye ödeme teklifi yapıyor. Ödeme yapılırsa dava açılmıyor. Ödeme yapılmazsa dava devam ediyor.
Şikayetçinin altı ay içinde başvurması gerekiyor. Bu süre kaçırılırsa dava düşüyor.
WHATSAPP MESAJLARI İŞTEN ÇIKARMA GEREKÇESİ OLABILIR Mİ
Yargıtay'ın Nisan 2026 tarihli kararı bu soruya açıklık getirdi. İşveren tarafından hukuka aykırı yollarla, örneğin çalışanın telefonuna izinsiz el koyarak ya da zimmetli iş bilgisayarını izinsiz inceleyerek elde edilen WhatsApp yazışmaları mahkemede delil olarak kabul edilmiyor.
Ancak iş yerinde paylaşılan ve başka çalışanların da gördüğü grup mesajları farklı değerlendirilebiliyor. Şirket grubunda patrona hakaret içeren mesaj atmak, alenen yapılan hakaret kapsamına girebiliyor.
SOSYAL MEDYADA PAYLAŞIM YAPARKEN NE YAPILMALI
Hesabın gizli olması tam koruma sağlamıyor. Gizli hesaptan yapılan paylaşım ekran görüntüsüyle belgelenip şikayete konu edilebiliyor.
Eleştiri ile hakaret arasındaki sınır şu: "Bu şirkette çalışma koşulları çok ağır" bir eleştiri. "Bu şirketin sahibi dolandırıcı" bir hakaret. İlki Anayasa güvencesindeki ifade özgürlüğü kapsamında. İkincisi ceza davası açılmasına yol açabilir.
Delil için ekran görüntüsü tek başına her mahkemede yeterli görülmeyebiliyor. Türkiye Noterler Birliği'nin e-Tespit sistemi üzerinden alınan onaylı delil çok daha güçlü kabul ediliyor.
