2016 yılında yürürlüğe giren 6663 sayılı Kanun ile kamu görevlilerine tanınan doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı, üzerinden 8 yıl geçmesine rağmen halen uygulanamıyor. Nedeni ise uygulama yönetmeliğinin bugüne kadar çıkarılmamış olması. Mevzuat hükümleri mevcutken, usul ve esaslar belirlenmediği için memurlar bu haktan fiilen yararlanamıyor.
Yarı zamanlı çalışma hakkı kimleri kapsıyor?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 43. maddesi uyarınca, doğum yapan kadın memurlar ile doğum sonrası babalık izni alan erkek memurlar, çocukları ilköğretime başlayana kadar haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışmayı talep edebiliyor. Bu süreçte memura mali ve sosyal hakların yarısı ödeniyor; ancak fiili hizmet süresi de yarım olarak sayılıyor.
Emeklilik ve kademe ilerlemesi etkileniyor
5510 sayılı Kanun’un Ek 11. maddesi uyarınca, yarı zamanlı çalışmaya başlayan memurun SGK prim gün sayıları da yarım olarak hesaplanıyor. Bu durum, kademe ilerlemesi ve emeklilik süresi hesaplamalarında gecikmelere neden olabiliyor. Memurlar dilerse eksik süreleri borçlanarak tamamlayabiliyor.
Yönetmelik bekleniyor, Cumhurbaşkanı yetkili
Yarı zamanlı çalışmanın uygulama detayları, yani hangi unvanların ve görevlerin bu kapsamda değerlendirileceği, usul ve esaslarla belirlenecek. Bu konuda belirleme yetkisi ise Cumhurbaşkanı'na ait. Ancak aradan geçen yıllara rağmen yönetmelik hala yayımlanmadı. Memurlar hâlâ belirsizlik içinde bekliyor.
Özetle hangi sonuçlar doğuyor?
- Mali ve sosyal hakların yarısı ödeniyor
- Hizmet süreleri ve primler yarım sayılıyor
- Ek gösterge ve tazminat haklarında süreler yarım hesaplanıyor
- Yıpranma ve fiili hizmet süreleri yarıya düşüyor
Memurlar.net’te yayımlanan haberde de belirtildiği gibi, uygulamaya ilişkin mevzuat eksikliği, önemli mağduriyetlere sebep oluyor. Hakkın tanınmış olması olumlu görülse de, uygulama mekanizmasının olmaması nedeniyle bu hak fiilen kullanılabilir durumda değil.
