Türk Hava Yolları (THY), 2024 yılında önemli bir istihdam atağına geçerek, yaklaşık 5 bin kişiyi bünyesine katmayı planlıyor. Bu stratejik kararı, THY İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Abdulkerim Çay açıkladı.
Abdulkerim Çay, yaptığı açıklamada, şirketin büyüme hedefleri doğrultusunda çalışan sayısını artırmaya yönelik bu adımı attıklarını belirtti. Planlanan işe alım sürecinin geniş kapsamlı bir istihdam fırsatı sunacağını vurgulayan Çay, bu sayede hem genç yeteneklere hem de sektörde deneyimli profesyonellere iş imkanı sağlamayı amaçladıklarını ifade etti.
THY'nin 2024 yılındaki büyük istihdam atağının sektöre olumlu bir katkı sağlaması bekleniyor. Şirket, özellikle havacılık sektöründe kariyer yapmak isteyenlere yeni fırsatlar sunacak ve sektördeki rekabetçi yapısına katkıda bulunacak nitelikli iş gücü yetiştirmeyi hedefliyor.
İşe alım sürecinde, farklı departmanlarda görev alacak çalışanlara ihtiyaç duyulduğu belirtilirken, özellikle uçak bakımı, kabin ekipleri, teknik ekipler ve yönetim kadrolarına odaklanılacağı bildirildi. Başvuruların online platformlar üzerinden alınacağı ve adayların işe alım sürecine dahil olabilmek için belirli kriterleri karşılamalarının gerekeceği ifade edildi.
THY'nin bu büyük ölçekli istihdam planı, hem Türkiye'deki ekonomik büyümeye katkı sağlamayı hem de uluslararası havacılık sektöründeki varlığını daha da güçlendirmeyi amaçlıyor. Şirketin bu adımıyla birlikte, sektördeki rekabet avantajını koruyarak büyüme stratejilerini desteklemesi bekleniyor.
THY Basın Müşavirliği, Türkiye'de genç nüfusun en çok çalışmak istediği şirketler arasında öne çıkan Türk Hava Yolları'nın (THY), "Take-Off 101", "Take-Off Jr." ve "Take-Off Cadet" iş ilanlarıyla uçuş ve yer çalışanı pozisyonlarında alım yapacağını duyurdu. Bu ilanlar, şirketin 2033 hedefleri doğrultusunda istihdamını artırmayı amaçlıyor.
Açıklamada, THY'nin İnsan Kaynakları Müdürü Abdulkerim Çay'ın, İstanbul Teknik Üniversitesi tarafından düzenlenen "Kariyer Zirvesi" etkinliğinde yaptığı konuşmanın detaylarına yer verildi. Çay, şirketin büyüme stratejileri doğrultusunda her yıl çalışan sayısını artırmaya çalıştıklarını belirtti. 2023 yılında toplam 5 bin 134 çalışanı bünyelerine kattıklarını ifade eden Çay, bu yıl da yaklaşık 5 bin çalışanı daha istihdam etmeyi ve iştirak şirketleriyle birlikte 10 yıl içinde çalışan sayısını 150 bin kişiye çıkarmayı hedeflediklerini vurguladı.
"Take-Off 101" ve "Take-Off Jr." ilanlarıyla genç istihdamını teşvik etmek amacıyla yapılan duyuruda, şirketin gençlere yönelik yetenek kazanımı programlarına vurgu yapıldı. "Take-Off 101" programı, lisans eğitimi gören 3. ve 4. sınıf öğrencilerine, öğrenimleri devam ederken çalışma deneyimi kazanma fırsatı sunuyor. Başvuru yapabilecek adaylar arasında 1 Ocak 1998 ve sonrasında doğmuş olan Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı gençler bulunuyor. Değerlendirme süreçlerini başarıyla tamamlayan adaylara, 2 dönem boyunca toplamda 12 ay boyunca THY bünyesinde çalışma imkanı sağlanacak.
Diğer bir program olan "Take-Off Jr." ise lisans eğitimi alan son sınıf öğrencilerine ve yeni mezunlara kariyer fırsatı sunuyor. Bu programa başvurabilecek adaylar arasında 1 Ocak 1997 ve sonrasında doğmuş olan Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı gençler yer alıyor. İngilizce bilen, iletişim becerilerine ve gelişim potansiyeline önem veren, yeni ve uygulanabilir fikirler üretebilen ve takım çalışmasına yatkın gençler tercih edilecek. Başvurular, her iki programa da 10 Mart 2024 tarihine kadar yapılabilecek.
Ayrıca, "Take-Off Cadet" programı ile lisans mezunu olan ve 31 Aralık 2003 ile 1 Ocak 1994 tarihleri arasında doğmuş kişilerin, ikinci pilot aday adayı olarak başvuru yapabileceği belirtildi. Başvurular, 30 Nisan 2024 tarihine kadar alınacak olan bu programa katılan adaylar, başarılı oldukları takdirde 2 sene boyunca eğitim görecekler ve bu süre zarfında çeşitli haklardan faydalanacaklar.
THY'nin yayındaki tüm ilanlarına "kariyer.thy.com" internet sitesinden başvurulabileceği de belirtildi.
