657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında, memurların hastalık ve refakat izinlerine ilişkin usul ve esaslar yeniden hatırlatıldı. Özellikle hastalık raporlarının hangi şartlarda hastalık iznine çevrilebileceği ve izin sürelerinin nasıl belirleneceği netleştirildi.
Devlet memurlarının sağlık gerekçeleriyle alacakları izinler, 657 sayılı Kanunun 105. maddesi ve ilgili yönetmelik kapsamında düzenleniyor. Kanun hükmüne göre, kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli tedavi gerektiren durumlarda memura 18 aya kadar, diğer hastalık hallerinde ise 12 aya kadar aylıklı izin verilebiliyor. Yataklı tedavi süresi de bu izin süresine dahil ediliyor.
Hastalık İzninde Rapor ve Onay Şartı
İzin süresinin sonunda memurun işe dönebilmesi için iyileştiğine dair sağlık raporu sunması zorunlu. Hastalığın devam etmesi halinde, resmi sağlık kurulu raporuyla bu durum belgelenirse izin aynı süre kadar uzatılabiliyor. Ancak bu sürenin sonunda da iyileşmeyen memur hakkında emeklilik işlemleri başlatılıyor.
Devlet Personel Başkanlığı tarafından belirlenen yönetmelik uyarınca, hastalık izni ancak ilgili birim amirlerinin onayıyla geçerli sayılıyor. Yurt dışındaki memurlar için hastalık izni, misyon şefinin onayıyla alınabiliyor.
Memuriyet Mahalli Şartı ve Acil Durumlar
Hastalık izni verilebilmesi için, raporların memurun görev yaptığı ildeki veya sevk edildiği sağlık kuruluşlarından alınması gerekiyor. Geçici görev, kanuni izin ya da acil durumlar haricinde, memuriyet mahalli dışındaki özel sağlık kuruluşlarından alınan raporlar geçersiz sayılıyor. Acil servisler dışında düzenlenen raporlar ise hastalık iznine çevrilemiyor.
Refakat İzni ve Süreleri
Memurun bakmakla yükümlü olduğu yakınlarının ağır hastalık veya kaza geçirmesi durumunda, sağlık kurulu raporuyla belgelenmesi şartıyla 3 aya kadar refakat izni veriliyor. Gerekirse bu süre bir katına kadar uzatılabiliyor. İzin süresince memurun aylık ve özlük hakları korunuyor.
