Yıllardır çalıştığı işyerinden “annem hasta” diyerek izin alan ve o gün kız arkadaşıyla buluştuğu ortaya çıkan İ.B.’nin iş sözleşmesi tazminatsız feshedildi. İşe iade talebiyle açılan davanın istinaf incelemesini yapan Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 8. Hukuk Dairesi, işçinin davranışının haklı nedenle derhal fesih sebebi olduğuna karar verdi.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-e maddesi kapsamında hırsızlık, güveni kötüye kullanma, meslek sırlarını açıklama gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar, işveren açısından haklı fesih gerekçeleri arasında yer alıyor. Bu durumda işçiye kıdem veya ihbar tazminatı ödenmiyor.
Davaya konu olayda perakende satış elemanı olarak çalışan İ.B., 8 Kasım 2023 tarihinde işvereninden “annem hasta” diyerek izin aldı. Daha sonra yöneticisini tekrar arayan İ.B.’nin M.E. isimli kız arkadaşıyla buluştuğu ve izin gerekçesi konusunda gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu ortaya çıktı.
İşveren, İ.B.’nin iş sözleşmesini İş Kanunu’nun 25/II-d maddesi kapsamında tazminatsız olarak feshetti.
İşe iade ve sendikal tazminat talep etti
İş Mahkemesi’ne başvuran İ.B., şirket bünyesinde perakende satış elemanı olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız şekilde ve herhangi bir sebep gösterilmeden feshedildiğini öne sürdü.
Davacı; işe iadesine karar verilmesini, feshin kötü niyetli ve sendikal nedenle gerçekleştirildiğini savunarak işverenin kendisini işe başlatıp başlatmaması şartına bağlı olmaksızın en az 1 yıl 3 aylık brüt ücret tutarında sendikal tazminat ödenmesini talep etti.
Davalı işveren ise davanın haksız ve hukuki dayanaktan yoksun olduğunu belirterek reddini, yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davacıya yüklenmesini istedi. İşveren ayrıca davacının çalışma disiplinine ve işyeri kurallarına aykırı hareket ettiğini savundu.
Fesih bildiriminde, davacının 8 Kasım 2023 tarihinde “annem hasta” diyerek izin aldığı, daha sonra yöneticisini tekrar arayarak gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu ve M.E. isimli kız arkadaşıyla buluştuğunu söylediği belirtildi. Davacının savunmalarında yalan söylediği ve bu nedenle işverenin güvenini kötüye kullandığı ifade edildi.
İş Mahkemesi davayı reddetti
İş Mahkemesi, davacının işverene gerçeğe aykırı beyanda bulunarak izin aldığını kabul ettiğine ve işyeri dışında kız arkadaşıyla buluştuğunu söylediğine dikkat çekti.
Mahkeme, işverene yalan beyanda bulunarak izin istemenin taraflar arasındaki güven ilişkisini zedelediğini ve işverenin bu koşullarda çalışmaya zorlanamayacağını değerlendirdi. İş sözleşmesinin en azından geçerli nedenle feshedildiği sonucuna varan mahkeme, davayı reddetti.
Karar taraflarca istinafa taşındı.
BAM: Fesih haklı nedene dayanıyor
Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi, davacının istinaf itirazlarını yerinde bulmadı. BAM, dinlenen tanıkların feshe konu iddiayı doğruladığını belirtti.
Daire, davacının eyleminin 4857 sayılı Yasa’nın 25/II-a, d ve e fıkraları kapsamında bir bütün olarak değerlendirildiğinde haklı nedenle derhal fesih sebebi oluşturduğuna hükmetti.
Kararda, ilk derece mahkemesinin feshin yalnızca geçerli nedene dayandığı yönündeki değerlendirmesinin hatalı olduğu belirtilerek şu ifadelere yer verildi:
“Davacının eylemi, 4857 sayılı Yasanın 25/II-a,d,e fıkraları uyarınca bir bütün olarak değerlendirildiğinde haklı nedenle derhal fesih sebebi olmasına rağmen ilk derece mahkemesince bu hususlar tartışılmadan feshin geçerli nedene dayandığının kabulü hatalıdır. Fesih haklı nedene dayandığından davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı ise de söz konusu yanlışlığın, Dairemizce, yeniden yargılama yapılmadan ve duruşma açılmadan giderilmesi yasa uyarınca düzeltilmesi mümkün olmakla hüküm kurmak gerekmiştir. Davacının iş sözleşmesi haklı sebeple feshedilmiştir.”
