Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren yıllık izin ücreti alacaklarında zaman aşımı süresiyle ilgili kafa karışıklığı, Yargıtay’ın yeni içtihadıyla son buldu.
Yargıtay Kararıyla Eski İçtihat Değişti
Geçmişte, özellikle 2012-2017 yılları arasındaki dönem için yıllık izin ücretlerinde 10 yıllık zaman aşımı süresi geçerliydi. Ancak Yargıtay, son yıllarda verdiği kararlarla bu görüşünü değiştirdi. Yeni karara göre, 2017 öncesi dahil olmak üzere, kullanılmayan yıllık izin ücretlerinde zaman aşımı süresi artık 5 yıl olarak kabul ediliyor.
Zaman Aşımı Süresi Ne Zaman Başlar?
Yıllık izin ücretine ilişkin 5 yıllık zaman aşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte başlar. İşçinin istifa etmesi, işveren tarafından çıkarılması ya da emekli olması fark etmeksizin, iş sözleşmesinin bitimiyle birlikte zaman aşımı süreci işlemeye başlar.
Hak Kaybı Yaşanmaması İçin Süre Takibi Şart
Yargıtay’ın bu yeni yaklaşımı, işten ayrılmış ancak yıllık izin ücretini alamamış çalışanlar için büyük önem taşıyor. İş sözleşmesi sona eren çalışanların, 5 yıl içinde bu alacakları için başvuru yapmaları gerekiyor. Aksi halde, zaman aşımı nedeniyle dava haklarını kaybedebilirler.
