İspanya’da bir ofis çalışanı, çoğu iş yerinde olumlu görülen bir alışkanlık nedeniyle işten çıkarıldı. 22 yaşındaki kadın, vardiyasının başlamasından 40 dakika önce işe gelmemesi konusunda defalarca uyarılmasına rağmen bu alışkanlığını sürdürdü. Çalışanın, 07.30’daki resmi mesai başlangıcından önce iş yerine giriş yapmasına veya çalışmaya başlamasına izin verilmediği, buna rağmen sabah 06.45 ile 07.00 arasında gelmeye devam ettiği belirtildi.
Daily Mail’in haberine göre patronu, talimatlara rağmen erken gelme ısrarını “ciddi kusur” olarak değerlendirerek iş akdini feshetti. İşveren, çalışanın bu davranışını talimatlara uymamak ve şirkete katkı sağlamamak şeklinde nitelendirdi.
Kararın ardından kadın, işten çıkarılmanın haksız olduğu iddiasıyla Alicante Sosyal Mahkemesi’ne başvurdu. Ancak mahkeme, kendisine çok sayıda sözlü ve yazılı uyarı yapılmasına rağmen aynı rutine devam ettiğini, toplam 19 kez erken geliş kaydının bulunduğunu tespit etti.
Mahkeme kararında, bazı günlerde çalışanın ofise ulaşmadan önce şirket uygulaması üzerinden giriş yapmaya çalıştığının da ortaya çıktığı ifade edildi. İşveren ayrıca, şirketin izni olmadan kullanılmış bir araç aküsünü sattığını öne sürerek bu durumu da ek bir güven ihlali olarak mahkemeye sundu. Yargılamada bu unsur, çalışan açısından sadakatsizlik örneği olarak değerlendirildi.
Mahkeme, sorunun kadının “aşırı dakikliği” olmadığını, esas meselenin işyeri kurallarına uymayı inatla reddetmesi olduğunu vurguladı. Davranışın, İspanyol İşçi Statüsü’nün 54. maddesi kapsamında ciddi bir ihlal sayıldığı belirtildi.
Dava, sosyal medyada geniş yankı uyandırırken, birçok kullanıcı bir kişinin işe erken geldiği için işten çıkarılmasına şaşırdığını dile getirdi. İş hukuku uzmanları ise şirketlerin, açıkça bildirilen giriş ve çalışma kurallarına uyulmasını isteme ve bu kuralları uygulama hakkına sahip olduğuna dikkat çekti.
