Hükümet, milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli bir adım attı. İş yerlerinde mobbingin önlenmesine yönelik hazırlanan genelge, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Çalışanların korunmasını amaçlayan genelge, işverenlerin ve yöneticilerin bu konuda sorumluluklarını artırıyor.
Psikolojik Tacizle Mücadelede Yeni Adım
İş yerlerinde sıkça karşılaşılan psikolojik taciz ya da bilinen adıyla mobbing, çalışanların verimliliğini ve psikolojik sağlığını olumsuz etkiliyor. Bu kapsamda yayımlanan 7 maddelik genelge, mobbingi önlemek ve çalışan haklarını korumak için önemli düzenlemeler içeriyor.
Mobbinge Maruz Kalanlar Nereye Başvurabilir?
Genelgede, mobbinge maruz kalan çalışanların başvurabileceği resmi platformlar da açıklandı. Çalışanlar, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER), Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu ve ALO 170 üzerinden şikayetlerini iletebilecek.
İşveren ve Yöneticilere Büyük Sorumluluk
Yeni genelgeye göre, iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadelenin öncelikli sorumluluğu işverenlere ve yöneticilere ait olacak. Çalışanları mobbingden korumak için iş yerlerinde farkındalık artırıcı eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin yaygınlaştırılması gerektiği vurgulandı.
Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu Yeniden Yapılandırıldı
Genelge kapsamında, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde faaliyet gösteren Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu yeniden yapılandırıldı. Kurul, ülke genelinde politikalar belirleyerek eğitim ve bilinçlendirme faaliyetlerini koordine edecek.
Çalışanların Özel Hayatı Koruma Altında
Genelgede ayrıca, iş yerlerinde yürütülecek soruşturmalarda çalışanların özel hayatlarının korunmasına dikkat edilmesi gerektiği ifade edildi. Psikolojik tacizle mücadelede hassasiyet gösterilerek, mağdurların haklarının korunmasına öncelik verileceği belirtildi.
