Kıdem tazminatı 2026 yılında memur maaş katsayısının netleşmesiyle birlikte yeniden hesaplanmaya başladı.
Güncellenen kıdem tazminatı tavanı, uzun süredir aynı iş yerinde çalışan milyonlarca işçinin alacağı tutarı doğrudan etkilerken, Ramazan ayında verilen erzak kolisi ve nakdi yardımların tazminata dahil edilip edilmeyeceği merak konusu oldu.
2026 kıdem tazminatı tavanı güncellendi
2026 yılı için kıdem tazminatı tavanı, memur maaş katsayısının belirlenmesiyle birlikte güncellendi. Bu gelişme, kıdem süresi yüksek olan çalışanların alacakları tutarın yeniden hesaplanmasına neden oldu.
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi veya çalışanın kendi kusuru dışında işten çıkarılması durumunda ödeniyor. Tazminata hak kazanabilmek için çalışanın aynı iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekiyor.
İşten ayrılma nedeni, ödeme yapılıp yapılmayacağını belirleyen temel unsurlar arasında yer alıyor.
İstifa edenler hangi şartlarda alabiliyor?
Genel uygulamaya göre kendi isteğiyle işten ayrılan çalışan kıdem tazminatı alamıyor. Ancak bazı özel durumlar istisna oluşturuyor.
Emeklilik hakkının kazanılması, askerlik nedeniyle işten ayrılma, kadın çalışanların evlendikten sonraki bir yıl içinde işten ayrılması ve emeklilik için yaş dışındaki şartların tamamlanması gibi hallerde çalışan istifa etse dahi kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.
Ramazan kolisi kıdem tazminatını artırıyor mu?
Ramazan ayında işverenler tarafından verilen erzak kolileri ve nakdi yardımların kıdem tazminatına etkisi, ödemenin niteliğine göre değişiyor.
Tek seferlik Ramazan yardımları kıdem tazminatına dahil edilmiyor. Ancak her yıl düzenli ve süreklilik arz edecek şekilde yapılan ayni veya nakdi yardımlar, giydirilmiş brüt ücrete eklenerek kıdem tazminatı hesabına dahil edilebiliyor.
Bu nedenle Ramazan ayında verilen desteklerin düzenli olup olmadığı, tazminat hesabında belirleyici oluyor.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanıyor?
Kıdem tazminatı, çalışanın son brüt maaşı üzerinden hesaplanıyor. Çalışılan her yıl için 30 günlük brüt ücret esas alınıyor.
Çalışma süresi yıl, ay ve gün bazında dikkate alınıyor. Tazminattan yalnızca damga vergisi kesintisi yapılıyor.
Örneğin, son brüt maaşı 50 bin TL olan bir çalışanın yılda iki kez 10 bin TL ikramiyesi bulunuyorsa, toplam 20 bin TL’lik ödeme 12 aya bölünerek aylık ücrete ekleniyor ve giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplama yapılıyor.
Giydirilmiş brüt ücret nedir?
Giydirilmiş brüt ücret, çalışana düzenli olarak yapılan tüm ayni ve nakdi ödemelerin brüt maaşa eklenmesiyle oluşuyor.
Bu kapsamda yemek yardımı, kasa tazminatı, gıda ve erzak yardımı, yakacak yardımı, eğitim yardımı, konut yardımı, giyecek yardımı, aile yardımı ve çocuk zammı, temettü, taşıt yardımı, yıpranma tazminatı, sağlık yardımı, teşvik primi ve sürekli ödenen primler hesaplamaya dahil ediliyor.
Yıllık izin ücreti, genel tatil ücreti, evlenme yardımı, doğum ve ölüm yardımı, süreklilik göstermeyen primler ile fazla mesai ücretleri ise giydirilmiş brüt ücrete dahil edilmiyor.
Ramazan yardımları tazminata dahil edilir mi?
Ramazan ayında verilen erzak kolileri ve nakdi yardımların kıdem tazminatına yansıyıp yansımayacağı, ödemenin sürekliliğine bağlı olarak değişiyor.
Tek seferlik yardımlar kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmıyor. İşveren tarafından her yıl düzenli şekilde yapılan yardımlar ise giydirilmiş brüt ücrete eklenerek tazminat tutarını artırabiliyor.
2026 yılında güncellenen kıdem tazminatı tavanı ile birlikte, çalışanların bu ayrımı dikkate alarak hesaplama yapması önem taşıyor.
