Alman otomotiv devi BMW, maliyetleri azaltmak amacıyla kapsamlı bir tasarruf programı hazırladı. Şirketin 2027 yılı sonuna kadar yaklaşık 8 bin masa başı pozisyonunu azaltmayı hedeflediği öne sürülüyor. Zorunlu işten çıkarmalar yerine gönüllü ayrılığı teşvik eden programda, bazı çalışanlara 650 bin euroyu aşan tazminat teklifleri sunulduğu bildiriliyor.
Yoğun Başvuru İddiası Gündem Oldu
Alman basınında yer alan haberlere göre BMW, çalışanlarına gönüllü ayrılık programıyla ilgili bilgilendirmeler gönderdi. Tekliflerin ardından çok sayıda çalışanın kendilerine sunulan ödeme tutarlarını incelemek için şirketin insan kaynakları sistemine giriş yaptığı belirtildi.
Yaklaşık 40 bin çalışanın sisteme yöneldiği ve yoğunluk nedeniyle şirketin iç portalında erişim sorunu yaşandığı öne sürüldü. Ancak bu tür ayrılık programlarında tazminat miktarları çalışanın kıdemi, pozisyonu ve diğer koşullarına göre değişebiliyor. Dolayısıyla 650 bin euroyu aşan tutar, tüm çalışanlara sunulan standart bir ödeme anlamına gelmiyor.
Erken Ayrılanlara Ek Ödeme Yapılacak
Program kapsamında çalışanlara farklı ayrılış tarihleri sunulduğu belirtiliyor. İddialara göre 31 Mart 2027'ye kadar ayrılmayı kabul eden personele, “Turbo Bonus” adı verilen ek ödeme fırsatı sağlanıyor. Diğer seçenek ise 31 Ekim 2027 tarihinde ayrılmak.
Tazminat paketlerinin kişiye özel hesaplandığı ve ödemelerin farklı yöntemlerle yapılabildiği aktarılıyor. Buna göre çalışanlar, şartlara bağlı olarak toplu ödeme, taksitli ödeme veya emeklilik fonuna aktarım gibi seçeneklerden yararlanabiliyor. Program kapsamında talep eden çalışanlara referans mektubu verilmesi de gündemde.
BMW Bu Kararla Ne Kadar Tasarruf Edecek?
BMW'nin pozisyon azaltma planının arkasında uzun vadeli maliyetleri düşürme hedefi bulunuyor. Haberde yer alan tahminlere göre yaklaşık 8 bin pozisyonun kapatılması, şirkete 2028 yılından itibaren yılda yaklaşık 1 milyar euro tasarruf sağlayabilir.
Alman otomotiv sektörü, elektrikli araçlara geçiş, küresel rekabet ve maliyet baskıları nedeniyle yeniden yapılanma sürecinden geçiyor. BMW'nin gönüllü ayrılık programı da bu dönüşümün bir parçası olarak değerlendiriliyor.
Bununla birlikte, açıklanan rakamlar ve programın ayrıntıları basında yer alan bilgilere dayanıyor. Her çalışanın ne kadar tazminat alacağı ve planın nihai kapsamı, şirketin uygulama koşullarına göre değişebilir.
