Çalışanlar için iş hayatında sıkça karşılaşılan kavramlardan biri olan akdi tatil, hem işveren hem de çalışan açısından merak edilen konular arasında yer alıyor. Peki, akdi tatil ne demek, akdi mesai ile bağlantısı nedir ve akdi tatil günü yıllık izinden sayılır mı?
Akdi Tatil Nedir?
Akdi tatil, iş sözleşmesine bağlı olarak çalışanların resmî tatil günleri veya iş sözleşmesinde belirlenmiş özel tatil günleri sırasında izinli sayıldığı durumu ifade eder. Bu tatiller, çalışanların ücretli olarak dinlenmelerini sağlar ve işverenin zorunlu izin vermesi gereken günlerdir.
Akdi tatiller genellikle şunları kapsar:
- Resmî tatiller: Ulusal bayramlar, dini bayramlar ve genel tatil günleri.
- Sözleşmeye bağlı özel tatiller: İş sözleşmesinde özel olarak belirlenen yıllık izin ve diğer tatil hakları.
Akdi Mesai Ne Demek?
Akdi mesai, çalışan ile işveren arasında yapılan sözleşmeye bağlı olarak belirlenen çalışma saatleri ve mesai uygulamalarını ifade eder. Bu mesai, normal çalışma saatleri dışında yapılan ek çalışmaları da kapsayabilir ve genellikle fazla mesai ücretiyle ilişkilendirilir.
Akdi mesai sırasında dikkat edilmesi gerekenler:
- Fazla çalışma ücreti ödenmesi.
- Günlük ve haftalık çalışma sürelerinin yasal sınırları.
- Tatil günlerinde çalışmanın ayrı değerlendirilmesi.
Akdi Tatil Günü Yıllık İzinden Sayılır mı?
Akdi tatil günleri, çalışanların yıllık izin hakkını etkilemez. Yani, resmi veya sözleşmeye bağlı tatil günlerinde izin kullanmak, yıllık izin günlerinden düşülmez. Bu durum, çalışan haklarının korunması ve dinlenme hakkının sağlanması açısından önemlidir.
Özetle:
- Resmî tatiller ve sözleşmeye bağlı akdi tatiller: Ücretli izin olarak sayılır, yıllık izinden düşülmez.
- Fazla mesai ve akdi mesai: Çalışma saatine göre ücretlendirilir ve yıllık izinden bağımsızdır.
Akdi tatil ve akdi mesai kavramları, çalışanların haklarını korumak ve iş düzenini sağlamak için kritik öneme sahiptir. Çalışanlar, haklarını bilerek hareket etmeli ve işverenler de bu haklara uygun düzenlemeleri uygulamalıdır. Yıllık izin planlamasında akdi tatil günlerinin dikkate alınmaması, hem çalışan motivasyonu hem de iş hukuku açısından önemlidir.
