Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bir işçilik alacağı davasında hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma ücreti kapsamında değerlendirilmesini hukuka uygun bulmadı. Daire, aynı çalışma için iki ayrı ödeme yapılmasının mükerrer ödemeye yol açacağına hükmetti.
Karara konu dava, iş sözleşmesinin haksız şekilde sona erdirildiğini ileri süren bir kaynak ustasının açtığı işçilik alacağı davasıyla başladı.
İşçi kıdem, ihbar ve fazla mesai alacağı talep etti
Davacı işçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından eylemli ve sözlü olarak feshedildiğini, devamsızlık durumunda mazereti sorulmadan sözleşmesinin sona erdirilmesinin Yargıtay uygulamalarına aykırı olduğunu öne sürdü.
Çalıştığı süre boyunca yıllık ücretli izinlerini kullanmadığını ve karşılığının ödenmediğini belirten işçi; kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerinin işverenden tahsilini istedi.
Davalı işveren ise iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshedildiğini, işçinin fazla çalışma yapmadığını ve yıllık izinlerini kullandığını savunarak davanın reddini talep etti.
İlk derece mahkemesi davayı kısmen kabul etti
İş Mahkemesi, işveren tarafından haksız fesih yapıldığı sonucuna vararak kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul etti. Çalışma ve dinlenme sürelerine ilişkin alacaklar yönünden de davanın kısmen kabulüne karar verdi.
Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin hükmünü kaldırarak yeniden hüküm kurdu ve davanın kabulüne karar verdi.
Davalı işverenin kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne geldi.
Yargıtay: Aynı çalışma iki kez hesaplanamaz
Yargıtay kararında, davacının hafta tatili ücreti alacağını ayrıca talep ettiği ve mahkeme tarafından bu talebin hüküm altına alındığına dikkat çekildi.
Daire, haftanın yedi günü çalışıldığının kabul edilmesi halinde hafta tatiline denk gelen günün 7,5 saatlik bölümünün zaten hafta tatili kapsamında değerlendirildiğini belirtti.
Kararda, aynı 7,5 saatlik çalışmanın bir kez de fazla çalışma hesabına dahil edilmesinin mükerrer ödemeye yol açacağı ifade edildi.
Yargıtay, bu nedenle hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiğine hükmederek kararı bozdu.
