WhatsApp üzerinden patronun dedikodusunu yaptıkları iddiasıyla işten çıkarılan iki işçiden birinin açtığı işe iade davasında dikkat çeken bir karar verildi. Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 12. Hukuk Dairesi, çalışanların kendi aralarında gerçekleştirdiği gizli yazışmaların işyerinde olumsuzluğa neden olduğuna ilişkin delil bulunmadığını belirterek işverenin fesih kararını geçersiz saydı. İlk derece mahkemesinin ret kararını kaldıran BAM, davacı işçinin işe iadesine karar verdi.
WhatsApp'taki konuşmalar işten çıkarılmalarına neden oldu
İddiaya göre, aynı işyerinde çalışan M.N. ve G.Ü., WhatsApp üzerinden gerçekleştirdikleri özel yazışmalarda işyerine ilişkin düşüncelerini paylaştı.
Yazışmalarla ilgili şikâyetleri değerlendiren işveren, iki çalışanın konuşmalarının işyerinde olumsuzluklara yol açtığını ileri sürerek iş sözleşmelerini feshetti.
İşten çıkarılan M.N., fesih işleminin haksız olduğunu savunarak İş Mahkemesinde dava açtı.
Davacı işçi, iş sözleşmesinin feshinin geçersiz sayılmasını ve işe iadesini talep etti. Ayrıca işe başlatılmaması durumunda 4 aya kadar işe başlatmama tazminatı ile en fazla 4 aylık boşta geçen süre ücretinin ödenmesini istedi.
İşveren WhatsApp yazışmalarını gerekçe gösterdi
Davalı işveren, mahkemeye sunduğu savunmada M.N. ve G.Ü.'nün WhatsApp konuşmalarında işyeri ve çalışma arkadaşları hakkında dedikodu niteliğinde ifadeler kullandıklarını öne sürdü.
Bazı çalışanlara yönelik hakaret içerdiği iddia edilen mesajların bulunduğunu savunan işveren, ayrıca işyerinde gizlice çekildiği ileri sürülen çalışan fotoğraflarının da paylaşıldığını belirtti.
İşveren, söz konusu davranışlar nedeniyle iş ilişkisinin devamının kendisinden beklenemeyeceğini ileri sürdü. G.Ü. isimli çalışanın da aynı nedenle işten çıkarıldığını bildirdi.
Davaya bakan İş Mahkemesi, tarafların beyanlarını değerlendirdikten sonra M.N.'nin işe iade talebini reddetti.
İşçi kararı istinafa taşıdı
İlk derece mahkemesinin ret kararının ardından davacı işçinin avukatı, dosyayı istinaf incelemesi için Bölge Adliye Mahkemesine taşıdı.
Dosyayı inceleyen BAM 12. Hukuk Dairesi, işverenin fesih gerekçelerini ve çalışanların WhatsApp yazışmalarını değerlendirdi.
İncelemede, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin işçilerin özel mesajlaşmalarına ilişkin daha önce verdiği karara da dikkat çekildi.
Yargıtay: WhatsApp yazışmaları kişisel veri niteliğinde
BAM'ın değerlendirmesinde yer verilen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararında, WhatsApp üzerinden yapılan görüşmelerin üçüncü kişilere kapalı ve özel nitelikte olduğu vurgulandı.
Yargıtay kararında, çalışanların iş akışını bozmadıkları ve çalışmalarını olumsuz etkilemedikleri sürece WhatsApp grupları kurarak iletişimde bulunmalarının yasak olmadığı belirtildi.
Söz konusu yazışmaların kişisel veri olarak korunması gerektiğine işaret edilen kararda şu değerlendirme yapıldı:
"İşçilerin bu kapsamda burada iletişimlerinin kişisel veri olarak da korunması esastır."
Yargıtay, incelenen uyuşmazlıkta nasıl elde edildiği belirlenemeyen özel WhatsApp yazışmalarının tek başına iş sözleşmesinin feshi için yeterli kabul edilemeyeceğine dikkat çekti.
Mahkeme işyerinde olumsuzluk yaşandığına dair delil bulamadı
Bölge Adliye Mahkemesi 12. Hukuk Dairesi, M.N. ile diğer çalışanın WhatsApp üzerinden gerçekleştirdiği görüşmelerin gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğunu değerlendirdi.
Mahkeme, mevcut deliller arasında söz konusu yazışmaların işyerinde olumsuzluğa neden olduğunu gösteren bir kanıt bulunmadığını belirtti.
Kararda şu ifadelere yer verildi:
"Somut uyuşmazlıkta, davacı işçi ile davalı işverenin diğer bir çalışanın WhatsApp uygulaması üzerinden kişisel görüşmeler yaptığı, bu görüşmelerin gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğu, mevcut delil durumuna göre söz konusu yazışmaların işyerinde olumsuzluklara neden olduğuna ilişkin dosyada delil bulunmadığı ortadadır."
BAM, bu gerekçeyle iş sözleşmesinin haklı veya geçerli nedenle feshedildiğinin kanıtlanamadığı sonucuna ulaştı.
İşten çıkarılan işçi için işe iade kararı
Bölge Adliye Mahkemesi, davacı işçinin istinaf başvurusunu haklı buldu.
BAM 12. Hukuk Dairesi, ilk derece mahkemesinin davayı reddeden kararını kaldırarak işveren tarafından gerçekleştirilen feshin geçersizliğine ve M.N.'nin işe iadesine hükmetti.
Kararda, iş sözleşmesinin sona erdirilmesini haklı veya geçerli kılacak nedenlerin işveren tarafından kanıtlanamadığı vurgulandı.
Böylece WhatsApp yazışmaları gerekçe gösterilerek işten çıkarılan M.N. hakkında verilen ilk derece mahkemesi kararı istinaf incelemesi sonucunda değiştirilmiş oldu.
