Rolls-Royce CEO’su Tufan Erginbilgiç’in 2026 yılı ücretlendirme paketi iş dünyasının gündemine girdi. Şirketin resmi ücret politikasına göre Erginbilgiç’in performans hedeflerinin tamamını karşılaması halinde toplam ücret fırsatı 18,459 milyon sterline kadar çıkabilecek.
Uzun vadeli teşvik programına dahil hisselerin, tahsis tarihinden itibaren yüzde 50 değer kazanması senaryosunda ise toplam tutarın 24,407 milyon sterline ulaşabileceği hesaplanıyor. Bu rakam doğrudan ve garanti edilmiş bir yıllık maaşı değil, farklı ücret ve teşvik kalemlerinden oluşan azami senaryoyu ifade ediyor.
Tufan Erginbilgiç’in 2026 maaşı ne kadar?
Rolls-Royce’un ücretlendirme politikasında Erginbilgiç’in toplam paketinin sabit ücret, yıllık performans teşviki ve uzun vadeli hisse teşviklerinden oluştuğu görülüyor.
Şirket, yöneticinin 2026 yılı için maksimum yıllık teşvik fırsatını maaşının yüzde 300’ü, uzun vadeli teşvik fırsatını ise maaşının yüzde 750’si olarak belirledi.
24,4 milyon sterlin nasıl ortaya çıkıyor?
Rolls-Royce’un resmi hesaplamasına göre 2026 yılı için minimum senaryoda toplam ücret 1,806 milyon sterlin seviyesinde bulunuyor. Hedef seviyesindeki performansta paket 11,322 milyon sterline, maksimum performansta ise 18,459 milyon sterline yükseliyor.
Maksimum performansa ek olarak uzun vadeli teşvik kapsamındaki hisselerde yüzde 50 değer artışı gerçekleşmesi halinde hesaplanan toplam tutar 24,407 milyon sterline ulaşıyor.
Ücret artışının büyük bölümü performansa bağlı
Yeni düzenlemenin önemli bölümünü doğrudan sabit maaş artışı değil, şirketin performansına bağlı teşvikler oluşturuyor.
Rolls-Royce’un 2026 yılı yıllık teşvik sisteminde serbest nakit akışı, faaliyet kârı, faaliyet kâr marjı, müşteri hedefleri, güvenlik ve çalışanlara ilişkin kriterler bulunuyor.
Uzun vadeli teşvikte hangi hedefler var?
Erginbilgiç için belirlenen uzun vadeli teşvik planının üç yıllık performans dönemi ve ardından iki yıllık elde tutma süresi bulunuyor.
2026 programında serbest nakit akışı, faaliyet marjı ve göreceli toplam hissedar getirisi kriterlerinin her biri yaklaşık üçte bir ağırlığa sahip.
Rolls-Royce Erginbilgiç döneminde nasıl değişti?
Tufan Erginbilgiç, Rolls-Royce’un CEO’luk görevini Ocak 2023’te devraldı. Göreve başladığı dönemde şirketin durumunu “yanan platform” benzetmesiyle değerlendirmiş ve kapsamlı bir dönüşüm sürecinin sinyalini vermişti.
Şirketin 2025 yılı faaliyet sonuçlarında da dönüşüm programının etkileri öne çıktı. Rolls-Royce yönetimi, 2025 performansının şirketin uzun vadeli büyüme stratejisine yönelik güveni artırdığını açıkladı.
24,4 milyon sterlin garanti edilmiş bir ödeme mi?
Hayır. Şirketin açıkladığı 24,407 milyon sterlinlik rakam, performans hedeflerinin maksimum düzeyde gerçekleşmesi ve uzun vadeli teşvik hisselerinin yüzde 50 değer kazanması varsayımına dayanıyor.
Dolayısıyla söz konusu rakam Erginbilgiç’in kesinleşmiş yıllık maaşı değil, Rolls-Royce’un ücret politikasında gösterdiği en yüksek senaryo olarak öne çıkıyor.
