Sigortasız İşçi Çalıştırmanın Cezaları Nelerdir, İşverenler Hangi Durumlarda Yaptırımla Karşılaşır?

Çalışma hayatında işverenlerin en sık karşılaştığı yasal konulardan biri, sigortasız işçi çalıştırmaktır. Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği ile sosyal güvenlik mevzuatları gereği, çalışanların sigortasız çalıştırılması hem hukuki hem de maddi açıdan ciddi yaptırımlara yol açar. Peki, sigortasız işçi çalıştırmanın cezaları nelerdir, işverenler hangi durumlarda sorumlu tutulur? İşte detaylı bilgileriyle bu önemli konu…

Sigortasız İşçi Nedir?

Sigortasız işçi, SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) kapsamında kaydı yapılmamış ve sigorta primleri ödenmemiş kişiyi ifade eder. İşverenler, işe başlama tarihi itibarıyla işçiyi sigortalı olarak SGK’ya bildirmekle yükümlüdür. Aksi durumda, çalışan hem sosyal haklardan mahrum kalır hem de işveren yasal yaptırımlara maruz kalır.

İşverenin Yasal Yükümlülüğü

İşverenler, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereği;

• Çalışanın işe giriş bildirgesini SGK’ya vermek,

• Sigorta primlerini zamanında ödemek,

• İş kazası ve meslek hastalıklarına karşı işçiyi güvenceye almak zorundadır.

Bu yükümlülüklere uymayan işverenler, hem idari hem de mali açıdan cezai yaptırımlarla karşılaşır.

Sigortasız İşçi Çalıştırmanın Cezaları Nelerdir?

1. İdari Para Cezası
   SGK, sigortasız işçi çalıştıran işverene günlük bazda idari para cezası uygular. 2025 yılı itibarıyla bu ceza kişi başına ve gün sayısına göre değişmekte olup, kısa süreli ihlallerde dahi önemli miktarlara ulaşabilir.

2. Prim ve Gecikme Faizi Ödemesi
   Sigortasız çalıştırılan işçi için ödenmeyen primler, gecikme faiziyle birlikte işverenden tahsil edilir. İşveren hem işçi adına ödenmemiş primleri hem de gecikme faizini SGK’ya ödemekle yükümlüdür.

3. İş Kanunu Kapsamında Yaptırımlar
   Türk İş Kanunu’na göre sigortasız çalıştırılan işçi, işverene karşı tazminat davası açabilir. İşçi, işe başlama tarihinden itibaren sigortasının yapılmadığını kanıtlayabilirse, işveren hem çalışma sürelerini geriye dönük sigortalayabilir hem de ek tazminat ödemek zorunda kalabilir.

4. Ceza Mahkemesi Yaptırımları
   İhmal ve kasıt durumlarında işveren, Türk Ceza Kanunu kapsamında hapis veya ek para cezalarıyla karşılaşabilir. Özellikle uzun süreli ve sistematik sigortasız çalıştırma tespitlerinde bu risk artar.

İşverenin Alması Gereken Önlemler

• Tüm çalışanların SGK kaydını işe başlamadan önce yapmak,

• Prim ödemelerini düzenli ve zamanında yatırmak,

• İşe giriş ve çıkış bildirgelerini doğru şekilde bildirmek,

• İşçi ile yazılı sözleşme düzenlemek,

Bu önlemler, hem yasal sorumlulukları yerine getirmeye hem de işverenin maddi kayıplarını önlemeye yardımcı olur.

Taşacak Bu Deniz hangi gün, saat kaçta yayınlanıyor?

İçeriği Görüntüle

Sigortasız İşçi Çalıştırmak Neden Risklidir?

Sigortasız işçi çalıştırmak sadece idari ve mali yükümlülükleri ihlal etmek değil, aynı zamanda işçinin sağlık, emeklilik ve sosyal haklarını gasp etmek anlamına gelir. Bu durum, işverenin itibarını zedeler, hukuki süreçlerin uzun sürmesine ve ciddi maddi kayıplara yol açabilir.

Sigortasız işçi çalıştırmak hem işveren hem de çalışan açısından ciddi riskler barındırır. İşverenler, yasal yükümlülüklere uyarak hem cezai yaptırımlardan kaçınabilir hem de işçilerin sosyal haklarını güvence altına alabilir. Bu nedenle işyerlerinde sigorta ve prim işlemleri titizlikle takip edilmelidir.