İş Kanunu kapsamında yıllık ücretli izne çıkan çalışanlara, izin dönemine ilişkin ücretin izne başlamadan önce peşin ya da avans olarak ödenmesi gerektiğine ilişkin Yargıtay’dan dikkat çeken bir karar çıktı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin bu yükümlülüğü yerine getirmemesinin işçi bakımından haklı fesih nedeni oluşturduğuna hükmetti.
Kararın ortaya çıkmasına, aynı şehirde görülen benzer davalarda Bölge Adliye Mahkemesi’nin 9. ve 15. Hukuk Daireleri tarafından farklı yönde karar verilmesi neden oldu.
Yıllık izne çıkarken izin dönemine ait ücretini peşin ya da avans olarak alamadığını belirten A.B., iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini bildirerek İş Mahkemesi’ne başvurdu. Mahkeme, feshin haklı olduğuna ve A.B.’ye kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi.
Dosyanın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi 15. Hukuk Dairesi itirazları reddetti.
Benzer bir olayda B.K. isimli işçi de yıllık izne çıkarken peşin ödeme alamadığı gerekçesiyle iş sözleşmesini feshetti. Kıdem tazminatı alamayan B.K.’nin açtığı davada ise İş Mahkemesi, feshe konu edilen hususların haklı fesih sebebi oluşturmadığı gerekçesiyle talebi reddetti.
Bu dosyada Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi de itirazları geri çevirdi.
İki farklı karar Yargıtay’a taşındı
Aynı şehirde ve aynı binada faaliyet gösteren iki hukuk dairesinin benzer uyuşmazlıklarda farklı kesin kararlar vermesi üzerine Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Başkanlar Kurulu devreye girdi.
Kurul, yıllık izne çıkan işçiye izin ücretinin peşin ya da avans olarak verilmemesi halinde nasıl hüküm kurulması gerektiğine ilişkin uyuşmazlığın giderilmesi için Yargıtay’a başvurdu.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararında, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesindeki, “İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır” hükmünü hatırlattı.
Yüksek Mahkeme, işçinin ayrıca talepte bulunmasına gerek olmaksızın işverenin yıllık izin ücretini izin başlamadan önce peşin veya avans şeklinde ödeme yükümlülüğü bulunduğunu belirtti.
Kararda, bu yükümlülüğün yerine getirilmemesinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-(e) ve (f) hükümlerindeki ücretin kanuna uygun ödenmesi ve çalışma şartlarının uygulanması düzenlemelerine aykırılık oluşturacağı ifade edildi.
Fazla izin kullandırılması ödeme yükümlülüğünü kaldırmıyor
Yargıtay ayrıca işçiye hak ettiği süreden daha fazla yıllık izin kullandırılmış olmasının, izin ücretinin önceden ödenmesi zorunluluğunu ortadan kaldırmadığına dikkat çekti.
Kararda, yıllık izne ilişkin ücretin izin başlamadan önce işveren tarafından peşin veya avans olarak ödenmemesi gerekçesiyle yapılan feshin haklı nedene dayandığı belirtildi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi kararları arasındaki uyuşmazlığın, işverenin yıllık izin dönemine ilişkin ücreti izinden önce peşin veya avans olarak ödememesinin işçi açısından haklı fesih sebebi oluşturduğu yönündeki 15. Hukuk Dairesi kararı doğrultusunda giderilmesi gerektiği sonucuna vardı.
