Uzaktan ve hibrit çalışma sistemiyle ilgili önemli bir düzenleme yürürlüğe girdi. 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan değişiklikle, çalışanın haftanın bazı günlerinde ofiste, bazı günlerinde ise uzaktan çalıştığı hibrit model yönetmelikte açık şekilde tanımlandı. Düzenleme aynı gün yürürlüğe girdi.
Ofis Ve Ev Günleri Sözleşmede Yer Alacak
Yeni düzenlemeye göre hibrit çalışma uygulanacaksa çalışanın hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde açıkça belirtilecek.
Böylece çalışan ile işveren arasındaki çalışma düzeninin daha net hale gelmesi amaçlanıyor. Gün ve saatlerin nasıl dağıtılacağı ise tarafların anlaşmasına göre belirlenecek.
Her Çalışan Otomatik Olarak Evden Çalışamayacak
Düzenlemenin gelmesi, tüm çalışanlara otomatik olarak evden çalışma hakkı verildiği anlamına gelmiyor.
İşin uzaktan çalışmaya uygun olması ve çalışan ile işverenin bu konuda anlaşması gerekiyor. Yani işin niteliği uygun olmayan mesleklerde bu model uygulanamayacak.
Uzaktan çalışma kapsamında daha önce belirlenen diğer kurallar da geçerliliğini koruyor. Gerekli ekipmanların sağlanması, iş sağlığı ve güvenliği ile kişisel verilerin korunması gibi konulardaki sorumluluklar da ilgili mevzuat çerçevesinde devam ediyor.
Bazı İşler Uzaktan Çalışmaya Uygun Değil
Tehlikeli kimyasallar veya radyoaktif maddelerle yürütülen bazı işler ile mevzuatta özel olarak belirlenen görevler uzaktan çalışma kapsamına alınamıyor.
Yeni düzenlemeyle birlikte özellikle ofis çalışanlarının hibrit çalışma düzeninin sözleşmede daha açık şekilde belirlenmesinin önü açılmış oldu.
