Çalışma hayatında yeni bir dönemin hazırlıkları başladı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlığında Ankara’da gerçekleştirilen Üçlü Danışma Kurulu toplantısında, çalışma hayatının geleceğine yönelik yeni modeller masaya yatırıldı.
Toplantıda işçi ve işveren temsilcileriyle birlikte daha esnek, çalışanların ihtiyaçlarına cevap veren ve iş güvencesini koruyan yeni çalışma yöntemleri değerlendirildi.
İşsizlikte Düşüş Sürüyor
Bakan Işıkhan, toplantının açılışında Türkiye’de istihdam ve işsizlik rakamlarına ilişkin değerlendirmelerde bulundu. İşsizlik oranının yaklaşık 40 aydır tek haneli seviyede olduğu belirtilirken, ağustos ayında işsizlik oranı yüzde 7,8’e geriledi.
Genç işsizlik oranının ise yüzde 13 seviyesine düşmesi dikkat çekti. Bakanlık, özellikle kadınlar ve gençler başta olmak üzere çalışma hayatına katılımı daha düşük olan grupların istihdama kazandırılmasını hedefliyor.
Herkese Aynı Çalışma Modeli Olmayacak
Yeni düzenlemelerde tek bir çalışma biçiminin bütün çalışanlara uygulanması planlanmıyor. Çalışanın ve işverenin ihtiyaçlarına göre farklı çalışma yöntemlerinin değerlendirilmesi bekleniyor.
Bu kapsamda iş-yaşam dengesinin güçlendirilmesi, kadınların ve gençlerin iş gücüne katılımının artırılması ve değişen çalışma koşullarına uyum sağlanması hedefleniyor.
Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerinin de incelendiği belirtilirken, Türkiye’nin kendi iş gücü piyasasına uygun bir sistem oluşturulması amaçlanıyor.
Mevzuatta Yeni Düzenlemeler Gündemde
Bakan Işıkhan, çalışma hayatındaki bazı kuralların daha açık, anlaşılır ve uygulanabilir hale getirilmesi için mevzuat çalışmalarının yapılabileceğinin sinyalini verdi.
Buradaki temel hedefin yalnızca işverenlerin ihtiyaçlarına cevap vermek olmadığı, aynı zamanda çalışanların mevcut hak ve güvencelerinin korunması olduğu vurgulandı.
Toplantıya Bakanlık yetkililerinin yanı sıra işçi kesiminden TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve DİSK, işveren kesiminden ise TİSK temsilcileri katıldı.
Şimdilik toplantıda değerlendirilen başlıkların doğrudan yürürlüğe girmiş yeni bir çalışma sistemi anlamına gelmediğini belirtmek gerekiyor. Önümüzdeki süreçte yapılacak çalışmalar ve mevzuat düzenlemeleriyle birlikte hangi modellerin uygulanacağı netleşecek.
