Memur-Sen Başkanlar Kurulu, 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecine ilişkin yaptığı yazılı açıklamada, Türkiye Yüzyılı’na uygun bir personel sistemi ve adil ücret dengesi için kapsamlı kamu personel reformunun hayata geçirilmesi gerektiğini vurguladı. Açıklamada, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nda ivedilikle değişiklik yapılması çağrısında bulunuldu.
Memur-Sen tarafından yapılan açıklamada, kamuda üst düzey yöneticiler ve bazı kariyer meslek gruplarına yönelik maaş artışı içeren ve Plan ve Bütçe Komisyonu’ndan geçen düzenlemenin, kamuoyunda oluşan tepkiler sonrası geri çekilmesinin gündeme geldiği hatırlatıldı. Bu sürecin, kamu personel sisteminde görev, yetki ve sorumluluklar ile ücret skalasında yaşanan dengesizlikleri bir kez daha ortaya koyduğu ifade edildi.
Açıklamada, toplu sözleşme görüşmeleri öncesinde kamu personel sistemine yönelik kapsamlı bir çalıştay düzenlendiği ve “Kamu Personel Sistemi Tarihçe Tespit-Teklif” raporunun kamuoyuyla paylaşıldığı belirtilerek, “Yeni bir personel reformu gerekliliğini ifade etmiş ve 4688 sayılı Kanun’da da reform yapılması gerektiğini belirtmiştik” denildi.
“Teklifimiz kabul edilmedi”
-
Dönem Toplu Sözleşme sürecine de değinilen açıklamada, Memur-Sen’in memurdan emekliye kadar tüm kamu personelini kapsayan, statüler arasındaki çarpıklıkları gidermeyi hedefleyen bütüncül teklifinin Kamu İşveren Heyeti tarafından kabul edilmediği kaydedildi. Toplu sözleşme masasının en önemli sosyal diyalog mekanizması olduğuna dikkat çekilen açıklamada, sosyal tarafların görüşü alınmadan yapılan tek taraflı düzenlemelerin destek bulmadığı ve beklenen sonuçları vermediği ifade edildi.
Açıklamada ayrıca, 7. ve 8. Dönem Toplu Sözleşme süreçlerinde Kamu İşveren Heyeti’nin uzlaşmacı bir yaklaşım sergilememesinin, bugün yaşanan sorunların temel nedenlerinden biri olduğu belirtildi.
“Seyyanen zam ve kapsamlı reform şart”
Memur-Sen Başkanlar Kurulu, kamu görevlileri ve emeklilerin artan ekonomik yük altında kaldığını vurgulayarak, 2026 yılı Ocak ayında tüm kamu çalışanları ve emeklilere seyyanen zam verilmesi gerektiğini belirtti. Açıklamada, kamuda farklı statüler arasında oluşan maaş ve ücret dengesizliğinin bu şekilde giderilmesi gerektiği ifade edildi.
Son olarak, Türkiye Yüzyılı vizyonuna uygun bir personel yapısı için Memur-Sen’in paydaşlığında, kamu hizmetine girişten emeklilik sistemine kadar uzanan kapsayıcı bir kamu personel reformunun hayata geçirilmesi çağrısında bulunuldu. Bu kapsamda, görev, yetki ve sorumlulukların netleştirilmesi, ortak akılla hareket edilmesi ve 4688 sayılı Kanun’da ivedi değişiklik yapılması gerektiği vurgulandı.
