İşverenin Kamera Kullanma Hakkı Hangi Durumlarda Geçerli?
Türkiye’de işverenlerin işyerine kamera yerleştirmesi ve çalışanları izlemesi, belirli yasal çerçeveler içinde mümkündür. Ancak bu uygulamanın sınırları hem Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) hem de Türk Ceza Kanunu (TCK) kapsamında net şekilde çizilmiştir. İşverenin kamera kullanımı, yalnızca iş sağlığı ve güvenliği, işyeri güvenliği gibi meşru amaçlarla sınırlı olmalıdır. Çalışanların performansını sürekli izlemek amacıyla yapılan kamera kullanımı hukuka aykırıdır.
Kamera İzleme İçin Açık Rıza ve Bilgilendirme Şart Mı?
Evet, işverenin kamera ile izleme yapabilmesi için çalışanları önceden bilgilendirmesi ve açık rızalarını alması gerekmektedir. Bu bilgilendirme, izleme alanlarının belirlenmesi, izleme süresi ve amacı gibi konuları içermelidir. Ayrıca, izleme faaliyetinin amacı dışında kullanılmaması ve elde edilen verilerin korunması da önemlidir.
Hangi Alanlarda Kamera Kullanımı Yasaktır?
İşverenler, çalışanların mahremiyetine saygı göstermek zorundadır. Bu nedenle, tuvaletler, duş alanları, soyunma odaları gibi özel alanlarda kamera kullanımı kesinlikle yasaktır. Bu tür alanlarda yapılan izlemeler, özel hayatın gizliliğini ihlal eder ve hukuka aykırıdır.
İşverenin Gizli Kamera Kullanması Suç Teşkil Eder Mi?
Evet, işverenin çalışanlarını gizli kamerayla izlemesi, özel hayatın gizliliğini ihlal suçu kapsamında değerlendirilir. Bu durum, Türk Ceza Kanunu’nun 134. maddesi gereğince cezai yaptırımlara tabidir. Ayrıca, gizli kamera ile elde edilen kayıtlar, mahkemelerde delil olarak kullanılamaz.
Kamera Kayıtlarının Saklanma Süresi ve Amacı
Kamera ile elde edilen görüntüler, yalnızca belirlenen meşru amaçlar doğrultusunda ve gerekli süre kadar saklanmalıdır. Genellikle, bu süre 15 ila 30 gün arasında değişmektedir. Saklama süresi dolan kayıtlar, veri güvenliği sağlanarak imha edilmelidir.
Çalışanların Hakları ve Başvuru Yolları
Çalışanlar, izinsiz veya hukuka aykırı izleme durumlarında, Kişisel Verileri Koruma Kurumu’na (KVKK) şikayette bulunabilirler. Ayrıca, Türk Ceza Kanunu kapsamında savcılığa suç duyurusunda bulunma hakları da vardır. Hukuka aykırı izleme, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi için de gerekçe oluşturabilir.
İşverenlerin çalışanlarını kamera ile izlemesi, belirli yasal çerçeveler içinde mümkündür. Ancak bu izleme, iş sağlığı ve güvenliği gibi meşru amaçlarla sınırlı olmalı, çalışanların mahremiyetine saygı gösterilmeli ve açık rıza alınmalıdır. Aksi takdirde, hem idari hem de cezai yaptırımlarla karşılaşılabilir.
