Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, 'İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi Genelgesi' ile Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu'nun yetkilerinin yeniden tanımlandığını duyurdu. Yeni düzenleme, işverenlerin sorumluluklarını artırarak mobbing ile mücadelede daha etkin bir yapı oluşturmayı hedefliyor.
Psikolojik Tacizle Mücadelede Yeni Adım
Bakan Işıkhan, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada, çalışanların motivasyonunu artırmak ve daha sağlıklı çalışma ortamları sağlamak amacıyla önemli bir adım atıldığını belirtti. “Çalışma hayatında karşılaşılan ve iş gücü piyasasında fırsat eşitliğine zarar veren unsurları ortadan kaldırmak temel amacımız” ifadelerini kullandı.
Kurulun Yetkileri Yeniden Tanımlandı
Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 2025/3 sayılı genelge ile Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu’nun görev ve yetkileri yeniden düzenlendi. Kurulun yapısı ve kapsamı genişletilirken, işverenlerin sorumluluk alanı da artırıldı. Ayrıca, gizlilik ilkesinin korunmasına yönelik önemli düzenlemeler yapıldı.
Eğitim ve Bilgilendirme Çalışmaları Artacak
Yeni düzenleme kapsamında, mobbing ile mücadelede eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini yürütecek kurum ve kuruluşların kapsamı genişletildi. Gerçeğe aykırı iddiaların önüne geçilmesi için çeşitli önlemler alındı.
Bakanlık, yeni genelge ile psikolojik tacizle mücadelede daha etkin bir yapı oluşturmayı amaçlarken, iş yerlerinde daha sağlıklı ve huzurlu bir çalışma ortamı hedeflendiğini vurguladı.
