İnegöl Belediyesi’nin hizmet kalitesini artırmak, verimliliği yükseltmek ve çalışan katılımını teşvik etmek amacıyla 2021 yılında hayata geçirdiği “Yalın Öneri Sistemi” meyvelerini vermeye devam ediyor. Belediye bünyesindeki Kaizen uygulamasının önemli bir parçası olan sistem kapsamında bugüne dek toplam 238 öneri değerlendirildi. Bu önerilerden 15’i uygulamaya alınarak yaklaşık 2 milyon TL’lik kamu tasarrufu sağlandı.
Başarılı Personele Teşekkür Belgeleri Verildi
Son olarak düzenlenen törende 44 öneri sunan 26 personel, İnegöl Belediye Başkanı Alper Taban tarafından teşekkür belgeleriyle ödüllendirildi. Başkan Taban törende yaptığı konuşmada, “Yalın öneri sisteminde gerek sizler gerekse de vatandaşlarımızın önerileri ilgili kurullarımız tarafından sürekli olarak ölçümlenmeye devam ediliyor. Katkı ve destekleriniz için çok teşekkür ederim.” ifadelerini kullandı.
Katılımcı Kurum Kültürü Hedefleniyor
Başkan Alper Taban, İnegöl Belediyesi’nin sadece yönetici kadrosuyla değil, tüm çalışanlarıyla birlikte yenilikçi bir kurum yapısına büründüğünü vurgulayarak, “Kurumumuza dahil ettiğimiz her bir arkadaşımız ile fırsatları görebilen, fark eden ve uygulamaya dönüştüren bir ekip haline dönüşüyoruz.” dedi.
“Şehir Olarak Topyekûn Harekete Geçmeliyiz”
Taban, sadece belediye çalışanlarının değil, tüm şehrin dönüşüm sürecine katılması gerektiğine işaret ederek, “Bu şehirde kim yaşıyorsa onun da sorumluluğu var. Gördüğümüz ve yaşadığımızdan mesulüz. Dolayısıyla da şehir olarak topyekûn harekete geçelim istiyoruz.” şeklinde konuştu.
Dijitalleşme ve Teknoloji Odaklı Yatırımlar
Teknolojik dönüşümle ilgili yapılan çalışmalara da değinen Taban, “Pek çok birimimiz yeni nesil teknoloji, yapay zekâ desteğiyle yenilikler üretme çabasında. Dijital donanım ve yazılımlarla süreçlerimizi sürekli geliştiriyoruz.” diyerek, dijitalleşmeye verdikleri önemin altını çizdi.
Program sonunda öneri sunan personel, kendi fikirlerini kürsüde paylaşırken, belgeleri Başkan Alper Taban ve başkan yardımcılarının elinden aldı.
