Yaklaşık 10 yıldır çalıştığı restoranda iş sözleşmesi feshedilen garsonun işe iade talebi, Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi tarafından kabul edildi. Daire, işçi ile işveren arasında yaşanan her sözlü tartışmanın tek başına işten çıkarma gerekçesi sayılamayacağına karar verdi.
İş sözleşmesinin haklı veya geçerli bir neden olmadan sona erdirildiğini savunan çalışan, feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iadesi talebiyle İş Mahkemesi’ne başvurdu. İşveren davanın reddini isterken, ilk derece mahkemesi de talebi reddetti.
Davacı avukatının süresi içinde yaptığı istinaf başvurusunun ardından dosya, Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi.
Yaklaşık 10 yılda iki olay kayda geçti
Kararda, davacının yaklaşık 10 yıllık çalışma süresi boyunca yalnızca iki olayla ilgili şikâyet ve savunma dilekçesinin bulunduğuna dikkat çekildi.
Bu olaylardan birinin çalışanın çöpleri topladığı sırada yaşandığı belirtildi. Hak düşürücü ve makul sürelerin geçtiği gerekçesiyle söz konusu olayın haklı veya geçerli feshe dayanak olamayacağı değerlendirildi.
Çay servisi sırasında tartışma yaşandı
Diğer olayda ise davalı tanığı Murat isimli çalışanın şikâyet dilekçesine göre garsonun çay servisi sırasında bardağı masaya sert biçimde koyduğu ve boş bardağı sürükleyerek aldığı aktarıldı.
Şikâyette ayrıca çalışanın içecekleri bilgisayarın arka veya yan bölümü gibi ulaşılması güç yerlere bıraktığı ve taraflar arasında sözlü tartışma yaşandığı öne sürüldü.
Mahkeme, olay sırasında davacının hakaret ettiğini veya fiziksel müdahalede bulunduğunu gösteren bir savunma ya da delil bulunmadığını belirtti. Yaşanan sözlü tartışmanın da tek başına geçerli fesih nedeni oluşturmadığı kaydedildi.
“Fesih son çare olmalıydı”
Kararda, çalışan hakkında yazılı uyarı veya benzeri disiplin yaptırımları uygulanabilecekken doğrudan iş sözleşmesinin feshedilmesinin ölçülü olmadığı ifade edildi.
İlk derece mahkemesinin, davacının çalışma süresi boyunca hakkında tutanak tutulmadığını ve yazılı uyarı verilmediğini dikkate almadan yalnızca işveren tanıklarının genel ifadelerine dayanmasının hatalı olduğu sonucuna varıldı.
Bölge Adliye Mahkemesi, davacı vekilinin istinaf başvurusunu kabul ederek İş Mahkemesi kararını kaldırdı. Feshin geçersizliğine ve çalışanın işe iadesine karar verildi.
