2026-2028 yıllarını kapsayan Orta Vadeli Program Resmî Gazete’de yayımlandı. Programın istihdam başlığında, işgücü piyasasının değişen ihtiyaçlarına uyum sağlamak için “güvenceli esneklik” modeline vurgu yapıldı. Bu kapsamda, iş yaşam dengesi ve kadın-erkek fırsat eşitliği güçlendirilerek, yeni nesil çalışma biçimlerine yönelik düzenlemelerin hayata geçirileceği belirtildi.
Programda, “İşgücü piyasasının sektörel dönüşümlerle değişen ihtiyaçlarına uyum sağlamak, kadın erkek fırsat eşitliğini güçlendirmek ve iş yaşam dengesini korumak amacıyla yeni nesil çalışma biçimlerine yönelik düzenlemeler hayata geçirilerek, güvenceli esneklik geliştirilecek, işgücünün yeşil ve dijital dönüşümün gerekliliklerine uyumu artırılarak sürdürülebilir istihdam yapısı desteklenecektir.” ifadelerine yer verildi. Düzenlemenin yürürlüğe gireceği tarih olarak 2026 yılı işaret edildi.
Güvenceli esneklik modeli; işe alma ve işten çıkarma süreçlerinde, iş sözleşmelerinde, fazla mesai, kısmi süreli ve performansa dayalı ücret uygulamalarında esnekliği içeriyor. Model, hem işverenin değişen piyasa koşullarına uyumunu kolaylaştırmayı hem de çalışanların iş güvencesi ve sosyal haklarını güçlendirmeyi amaçlıyor.
OVP’de dikkat çeken bir diğer düzenleme ise 25 yaş altı üniversite öğrencilerinin bireysel emeklilik sistemine (BES) otomatik katılımı oldu. Programda, “Yükseköğretim kurumlarına kayıtlı 25 yaş altı öğrencilerin BES’e katılımlarını ve sistemde kalmalarını teşvik edici uygulamalar hayata geçirilecektir. Yatırım fonlu birikimli hayat sigortaları yaygınlaştırılacaktır.” denildi.
Programda ayrıca dijital Türk lirası projesi de yer aldı. Planda, “Ödeme ve elektronik para kuruluşlarının verimliliklerini ve rekabet güçlerini artırmak amacı ile bulut bilişim kullanım imkânları iyileştirilecek ve yaygınlaştırılacaktır. Dijital Türk lirasının iktisadi, hukuki ve güvenlik boyutları ele alınarak kullanıma sunulması ve yaygınlaştırılmasına yönelik çalışmalar yürütülecektir.” ifadeleriyle projenin ayrıntıları aktarıldı.
