Bursa iş dünyasının önde gelen temsilcileri, toplumsal cinsiyet eşitliği gündemiyle 9. Gücümüz Eşitliğimiz Zirvesi’nde bir araya geldi. UN Global Compact Türkiye Kadının Güçlenmesi Bursa Platformu tarafından 30 Eylül 2026 tarihinde düzenlenen zirvede dijitalleşmenin çalışma hayatına etkileri, kadınların karar alma mekanizmalarındaki temsili, iş-yaşam dengesi ve şirketlerin eşitlik alanındaki uygulamaları masaya yatırıldı.
2016 yılında UN Global Compact Türkiye’ye bağlı olarak BUİKAD, BUSİAD ve Yeşim Grup koordinatörlüğünde, KalDer’in desteğiyle kurulan Kadının Güçlenmesi Bursa Platformu’nun bu yılki zirvesi, “DENGE: Dünün Deneyimi, Yarının Vizyonu” başlığıyla Villa Verde ev sahipliğinde gerçekleştirildi.
Zirvenin odağında kadınların iş dünyasındaki temsili vardı
Zirvenin açılışı; Yeşim Grup Kurumsal İletişim Direktörü Dilek Cesur, BUİKAD Yönetim Kurulu Başkanı Zuhal Aslı Saka, BUSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Tuncer Hatunoğlu, KalDer Bursa Şubesi Yönetim Kurulu Başkanı Serkan Ürkmez ve UN Global Compact Türkiye Yönetim Kurulu Sayman Üyesi Özgür Tokgöz Altun’un konuşmalarıyla yapıldı.
UN Global Compact Türkiye Yönetim Kurulu Sayman Üyesi Özgür Tokgöz Altun, şirketlerin toplumsal cinsiyet eşitliğine daha fazla öncelik vermesine rağmen kadınların üst düzey karar alma mekanizmalarındaki temsilinin istenen seviyeye ulaşmadığını söyledi.
Altun, teknolojik dönüşümün iş gücü piyasasındaki mevcut eşitsizlikleri derinleştirmemesi için şirketlerin daha bilinçli adımlar atması gerektiğini vurguladı.
Altun, “Bu yıl yayımladığımız UN Global Compact Türkiye 2025 İlerleme Bildirimi Analizi’ne göre Türkiye’deki şirketlerin yüzde 89’u cinsiyet eşitliği ve kadın haklarını önceliklendiriyor. Ancak kadınların temsili sürdürülebilirlikten sorumlu üst düzey yönetici rollerinde yüzde 37’ye ulaşırken, CEO rollerinde yüzde 14 seviyesinde kalıyor” dedi.
Kadınların yalnızca iş hayatına katılmasının yeterli olmadığını belirten Altun, kariyerin her aşamasında eşit fırsatların sağlanması gerektiğine dikkat çekti.
Yapay zekânın iş dünyasındaki etkisine de değinen Altun, kadınların yapay zekâ şirketlerinde C-seviyesi yöneticilerin yüzde 13’ünü oluşturduğunu, üretken yapay zekâdan en fazla etkilenmesi beklenen mesleklerde çalışanların ise yüzde 57’sinin kadın olduğunu söyledi.
Perihan İnci: “Bugünün eşitsizliklerini yarının dünyasına taşıyamayız”
Zirvenin açılış konuşmasını yapan TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Perihan İnci, Dünya Ekonomik Forumu’nun 2026 Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu’ndaki verilere dikkat çekti.
İnci, “Dünya Ekonomik Forumu’nun 2026 Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu’na göre Türkiye 145 ülke arasında 126. sırada yer alırken, mevcut ilerleme hızı korunursa küresel cinsiyet eşitliğinin sağlanması yaklaşık 120 yıl sürecek. Bugünün eşitsizliklerini yarının dünyasına taşıyamayız, taşımamalıyız” dedi.
Yeni teknolojiler, yeni meslekler ve yeni çalışma biçimleri ortaya çıkarken kadınların kazanımlarının korunması gerektiğini ifade eden İnci, kadınların dönüşümün sunduğu fırsatlardan eşit biçimde yararlanmasının önemine vurgu yaptı.
TÜSİAD olarak bakım eşitliğini istihdam ve sürdürülebilir kalkınma gündeminin önemli bir parçası olarak ele aldıklarını belirten İnci, Bakım Eşitliği Şirketler Ağı’nı hayata geçirdiklerini söyledi ve şirketlere katılım çağrısında bulundu.
İnci, ilerleme sağlanması gereken dört temel alanı ise eğitim, istihdam ve beceri gelişiminde fırsat eşitliği; bakım ekonomisinde kurumsal mekanizmaların yaygınlaşması; karar alma mekanizmaları ve üst yönetimde eşit temsil ile şiddetin her türüne karşı sıfır tolerans anlayışının benimsenmesi olarak sıraladı.
İş dünyasından temsilciler deneyimlerini paylaştı
Açılış konuşmalarının ardından “DENGE: Dünün Deneyimi, Yarının Vizyonu” başlıklı oturum gerçekleştirildi.
BUSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Tuncer Hatunoğlu’nun moderatörlüğünü yaptığı oturumda FİBA Holding Sürdürülebilirlik Müdürü Dilek Özmen, Enerjisa Enerji İletişim Direktörü Göktürk Demirel, Oyak Renault Tedarik Zinciri Direktörü Sibel Bayat ve Mapsis Metal Kurucusu Filiz Akkaş Demir konuşmacı olarak yer aldı.
Oturumda dijitalleşme ve teknolojinin çalışma hayatına etkilerinden iş-yaşam dengesine, kadınların farklı yönetim kademelerindeki temsilinden şirketlerin toplumsal cinsiyet eşitliği uygulamalarına kadar birçok başlık farklı sektörlerin deneyimleri üzerinden değerlendirildi.
Platformda 42 WEPs imzacısı firma yer alıyor
UN Global Compact Türkiye Kadının Güçlenmesi Bursa Platformu, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadının güçlenmesine yönelik çalışmaları Bursa’ya taşımak ve kenti iş dünyasında bu alanda örnek bir il olarak konumlandırmak amacıyla 2016 yılında kuruldu.
BUİKAD, BUSİAD ve Yeşim koordinatörlüğünde, KalDer’in desteğiyle faaliyetlerini sürdüren platformda farklı sektörlerden 42 WEPs, yani Kadının Güçlenmesi Prensipleri imzacısı firma bulunuyor.
Platform; toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki paydaşları bir araya getirmek, firmalar arasındaki öğrenme süreçlerini desteklemek, Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin ülke genelinde yaygınlaşmasına katkı sağlamak ve iş dünyasında aile içi şiddete karşı ortak politika geliştirmek amacıyla çalışmalar yürütüyor.
