Bayramda Çalışan İşçiye Çift Ücret Ödeniyor
İş Kanunu’na göre dini ve resmi bayramlarda çalışan personele ekstra ücret verilmesi zorunlu.
Yani bir çalışan:
* Günlük normal maaşını alıyor
* Bunun yanında bir günlük ek ücret daha kazanıyor
Böylece bayramda çalışan işçi o gün için “çift yevmiye” almış oluyor.
Günlük Bayram Mesaisi 2 Bin 202 TL’ye Ulaşıyor
2026 yılı asgari ücret hesaplamalarına göre:
* Bayram günü çalışan işçinin günlük kazancı yaklaşık 2 bin 202 TL seviyesine çıkıyor
* Arife günündeki yarım günlük çalışma için ayrıca ek ödeme yapılıyor
* Arife dahil toplam 4,5 günlük çalışma sonunda ek kazanç 10 bin TL’yi aşabiliyor
Bu durum özellikle asgari ücretle çalışan kişiler için önemli bir ek gelir fırsatı oluşturuyor.
İşveren Herkesi Zorla Çalıştıramıyor
Uzmanlara göre işverenin bayramda çalışma talep edebilmesi için bazı şartlar gerekiyor.
Eğer:
* İş sözleşmesinde
veya
* Toplu iş sözleşmesinde
bayram mesaisi maddesi bulunuyorsa çalışan bu kurala uymak zorunda kalabiliyor.
Ancak sözleşmede böyle bir ifade yoksa işçinin yazılı onayı olmadan bayramda çalıştırılması mümkün olmuyor.
“Sonra İzin Veririz” Uygulaması Yasal Değil
Çalışma hayatında sık karşılaşılan bir konuya da dikkat çekiliyor.
Bazı işverenlerin:
“Şimdi çalış, sonra izin kullanırsın”
şeklindeki uygulamasının yasal olmadığı belirtiliyor.
Mevzuata göre bayramda yapılan çalışmanın karşılığı mutlaka ücret olarak ödenmek zorunda. Yani ek çalışma ücretinin izinle değiştirilmesi yasaya uygun kabul edilmiyor.
Uzmanlardan İşçilere Uyarı
Çalışma hukuku uzmanları, çalışanların hak kaybı yaşamaması için:
* İş sözleşmelerini dikkatlice incelemeleri
* Bordrolarını kontrol etmeleri
* Bayram mesaisi ücretlerinin eksiksiz yatırıldığından emin olmaları
gerektiğini vurguluyor.
Özellikle yoğun çalışma temposunun yaşandığı bayram dönemlerinde birçok çalışanın hak ettiği ek ödemeyi tam olarak alamadığına dikkat çekiliyor.
