Resmi Gazete’nin 22 Ocak 2026 tarihli sayısında yayımlanan 10895 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile 4/B statüsündeki sözleşmeli personele doğum ve evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı tanındı.
"Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar"da yapılan değişiklikle, daha önce sadece devlet memurlarına tanınan bu hak artık sözleşmeli personeli de kapsayacak. Karar, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla yürürlüğe girdi.
Yeni düzenleme uyarınca, 17 Temmuz 2025 tarihli yönetmelik hükümleri sözleşmeli personel için de kıyasen uygulanacak. Cumhurbaşkanlığı; pozisyon unvanı, kurum veya teşkilat bazında bu haktan yararlanamayacak personeli belirleme yetkisine sahip olacak.
Karar ile Savunma Sanayii Başkanlığı'nın (SSB) sözleşmeli personel alım sürecinde de değişikliğe gidildi. SSB personeli, KPSS (B) grubu puan sırasına göre ilan edilen pozisyonun üç katı aday arasından sözlü veya uygulamalı sınavla seçilecek.
Anayasa Mahkemesi Başkanlığı ile Hakimler ve Savcılar Kurulu (HSK) da personel istihdam usullerinin düzenlendiği ek 2'nci madde kapsamına dahil edildi. Bu kurumlar, İçişleri Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarının ardından ilgili fıkraya eklendi.
Danıştay 12. Dairesi, sendikaların 2025 yılında açtığı davalarda "eksik düzenleme" gerekçesiyle yapılan yürütmeyi durdurma istemlerini Kasım 2025'te reddetmişti. Yeni karar ile yargı sürecindeki tartışmalar idari bir düzenlemeyle çözüme kavuşturulmuş oldu.
Yarım zamanlı çalışma hakkı, analık veya evlat edinme izni bitiminden çocuğun mecburi ilköğretim çağına kadar kullanılabilecek. Bu dönemde personel haftalık çalışma süresinin yarısı kadar mesai yapacak ve mali haklarının yarısını alacak.
Şube müdürü ve üstü yönetici kadroları ile yurt dışı teşkilatındaki bazı kadrolar hizmetin sürekliliği gerekçesiyle bu haktan muaf tutulabilecek. 24 saat esasına göre çalışan birimlerde ise idare tarafından hizmet ihtiyacı değerlendirmesi yapılacak.
Söz konusu düzenlemeler, Resmi Gazete'de yayımlandığı 22 Ocak 2026 tarihi itibarıyla resmen uygulanmaya başlandı.
