Yargıtay 9'uncu Hukuk Dairesi, milyonlarca çalışan ve işvereni ilgilendiren önemli bir karara imza attı. Alınan karara göre, yıllık ücretli izne çıkan bir işçiye, işverenin izne başlamadan önce izin süresine ilişkin maaşı peşin ödememesi durumunda, işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 57’nci maddesinde yer alan hüküm gereğince, “İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini işçinin izne başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.” Bu madde doğrultusunda hareket etmeyen işveren, eksik ücret ödemesi yapmış sayılıyor ve işçinin feshi haklı kabul ediliyor.
Prof. Dr. Cem Kılıç: “İşveren ödemezse işçi tazminat alır”
Sosyal Güvenlik Uzmanı Prof. Dr. Cem Kılıç, Yargıtay kararını değerlendirerek, “İş Kanunu 57. madde açık bir şekilde işverenin yıllık izin ücretini izne çıkmadan önce ödemesi gerektiğini belirtmektedir. Bu ücret ödenmezse işveren eksik ödeme yapmış sayılır. Bu durumda işçinin feshi haklı olur ve kıdem tazminatına hak kazanır.” dedi.
İşçinin talebi gerekmiyor
Yargıtay’ın 2025/2024 esas ve 2025/2487 karar numarasıyla 10 Mart 2025 tarihinde aldığı kararda, “İşverenin yıllık izin ücretini izinden önce ödemesi mutlak zorunluluktur. İşçinin ayrıca talepte bulunmasına gerek yoktur.” ifadelerine yer verildi. Bu kararla birlikte, işverenin herhangi bir talep beklemeden izin ücretini ödemesi gerektiği bir kez daha vurgulanmış oldu.
İzin hakkı kötüye kullanılabilir mi?
Uygulamada bazı işçilerin, istifa etmek yerine bu hakkı kullanarak haklı fesih yaptıkları görülüyor. Ancak Yargıtay, işçinin geçmiş yıllarda da ücretinin ödenmemesini kötü niyet olarak değerlendirmiyor. Kanunun emredici hükmü gereği, işverenin yükümlülüğü peşin ödeme yapmak olarak açık şekilde belirtiliyor.
