Pratik iş hukukunun uygulanışı ,usulü ve uygulayıcı anlayışı patronlara işletmenizi kapatınız şeklindedir.
Kalkınmanın esas olduğu,cari açığın fazla olduğu zamanda rekabetçi olmanın iş hukukunda esaslı bir şekilde piyasa koşullarına uygun halde yeniden değişim yapılması gerekir.
Olması gerekenden önce olanın anlaşılmasından başlanacaktır.
İşçi ve İşveren Açısından İş Akdinin Feshi
İş sözleşmesi ,taraflara borç yükleyen özel hukuk anlaşmasıdır.Taraflardan birinin bu sözleşmeyi sona erdirmek için karşı tarafa irade beyanında bulunması iş sözleşmesinin feshidir.Bu fesih işlemi bazı şartlara bağlanmıştır.Yazacağımız yazılarda işçi ve işveren açısından iş akdinin feshini ayrıntılı anlatacağım.
Öncelikle belirtmeliyim ki işçinin fesih hakkı ihbar öneline uymak kaydıyla her zaman mümkündür.İşveren ise iş kanunundaki bazı maddelere uygun hareket etmek kaydıyla iş akdini feshetme imkanına sahip olmaktadır.İş kanununa göre belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.Bildirim şartına uymayan taraf,bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
İş Sözleşmesi Şu Gelişmeler Halinde Son Bulur:
• İşçinin istifası
• Kendi isteği ile (iş veya özel nedenlerle)istifası
• 24.madde gereğince haklı nedenle tazminatlı fesih
• Kadın işçinin evlenmesinden sonraki bir yıl içinde geçerli sebeple feshi
• İşverenin işten çıkarması
• Geçerli sebeple tazminatlı feshi
• 25.madde gereğince haklı nedenle derhal ve 25/II ile tazminatsız feshi
• Emeklilik (hizmet yılı ve prim günü dolmasına rağmen yaşı bekleyenler dahil)
• Ölüm
• Askerlik
• Tarafların anlaşması ile fesih
• Belirli süreli sözleşmede belirlenen tarihin dolması
Feshin gerçekleşmesi için taraflardan birinin karşı tarafa ister sözlü isterse yazılı olarak bunu beyan eden irade açıklamasında bulunması gerekir.Bu irade açıklanması hangi taraftan gelirse gelsin ihbar öneline uyularak iş bırakma sağlanır ve bu süre zarfında işçinin günlük 2 saat iş arama izni kullandırılmaya başlanır.İşçinin kendi isteğiyle istifa etmesi halinde dahi iş arama iznini kullanması engellenemez.Bu konuda Yargıtay 9. HD 1.7.04 tarihli kararı bu yöndedir.(Devam edecektir.)
