Memur maaşlarına yapılacak Temmuz zammıyla birlikte kıdem tazminatı tavanı da yükselecek. Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın yayımlayacağı genelgeyle belirlenecek yeni tavan, işten ayrılmayı düşünen çalışanlar için önemli bir avantaj sağlayacak. Şu anda 46 bin 655 lira olan yıllık tavanın, yüzde 15’lik zamla 53 bin lira seviyesine çıkması bekleniyor.
Temmuz ayında açıklanacak enflasyon verisiyle birlikte memur maaşlarına yapılacak zam netleşecek. 5 aylık enflasyon verilerine göre zam oranı yüzde 14 seviyesinde. Haziran ayı verileriyle birlikte bu oranın yüzde 15’in üzerine çıkması öngörülüyor. Bu zam, kıdem tazminatı tavanını da doğrudan etkileyecek.
Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar?
Şu an yürürlükte olan kıdem tazminatı tavanı, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi çalışanlar için her yıl 46 bin 655 lira 43 kuruş olarak uygulanıyor. Bu, brüt maaş ne kadar yüksek olursa olsun, çalışanların her hizmet yılı için bu tutardan fazla kıdem tazminatı alamayacağı anlamına geliyor. Örneğin 10 yıl çalışan biri, işten ayrıldığında en fazla 466 bin 554 lira 30 kuruş tazminat alabiliyor.
Yeni Tavan Ne Olacak?
Kıdem tazminatı tavanı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanacak genelge ile belirlenecek. Yüzde 15 zam beklentisi gerçekleşirse, tavan tutarı yaklaşık 53 bin 653 lira 75 kuruşa çıkacak. Bu da çalışılan her yıl için yaklaşık 7 bin lira daha fazla kıdem tazminatı anlamına geliyor.
İşten Ayrılmayı Düşünenler Temmuz'u Beklemeli
Kıdem tazminatı alarak işten ayrılmayı planlayanlar için Temmuz ayını beklemek daha avantajlı olabilir. Böylece çalıştıkları her yıl için yaklaşık 7 bin lira ek tazminat elde edilebilecek. Evlenen kadınlar ve askerlik nedeniyle istifa edecek erkek çalışanlar da bu zammı dikkate alarak planlama yapabilir.
Kimler Kendi İsteğiyle Ayrılıp Tazminat Alabilir?
Emekli olmadan da kıdem tazminatı almak mümkün. Belirli prim günü ve çalışma yılı şartlarını karşılayan çalışanlar, işverenin fesih kararı olmadan da tazminat alabiliyor. Örneğin 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar, 15 yıl çalışma ve 3600 prim gününü doldurduğunda hak kazanıyor. Diğer tarihlere göre şartlar değişiklik gösteriyor ve prim günü arttıkça kıdem tazminatı hakkı doğuyor.
Tazminat Hakkı Birden Fazla Kez Kullanılabilir
Kıdem tazminatı hakkı tek seferlik değil. Örneğin bir çalışan A firmasında 10 yıl çalışıp tazminat aldıktan sonra B firmasında da 5 yıl çalışarak yeni bir tazminat hakkı kazanabiliyor. Her işyerinde tazminat süresi yeniden hesaplanıyor.
Tazminat İçin SGK’dan Yazı Alınmalı
Kıdem tazminatına hak kazanan çalışanların, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan “Kıdem Tazminatı Esas Yazısı” alarak işverene ibraz etmesi gerekiyor. Bu yazıdan sonra tazminat ödemesi yapılabiliyor.
