Çalıştığı fabrikada vardiya amiriyle tartıştıktan sonra kavgaya karışan işçi K.L., iş sözleşmesinin tazminatsız feshedilmesi üzerine dava açtı. Yıllar süren yargılamanın ardından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı alamayacağına karar verdi.
Olayın ardından hem işçi K.L. hem de vardiya amiri, iş yerindeki sözlü ve fiziki kavga gerekçe gösterilerek tazminatsız olarak işten çıkarıldı.
İşçi feshin haksız olduğunu savundu
Fabrikada 23 yıl çalıştığını belirten K.L., iş sözleşmesinin haksız şekilde sona erdirildiğini ileri sürdü. Vardiya dağılımında adil olunmasını istediğini, buna karşılık amirinin kendisine hakaret ederek tehditkâr biçimde üzerine yürüdüğünü iddia etti.
Davacı işçi, vardiya amirinin maket bıçağıyla saldırmaya çalıştığını ve diğer çalışanların araya girdiğini öne sürdü. Olayla ilgili Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından soruşturma yürütüldüğünü belirterek kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesini talep etti.
İşveren kamera kaydı ve tanık beyanlarını sundu
Davalı şirket ise olayın saat 23.00 sıralarında vardiya sırasında başladığını, tartışmanın kısa sürede kavgaya dönüştüğünü savundu. İşveren, K.L.’nin sert bir cisimle vardiya amirinin başına vurduğunu ve ardından yumruk attığını ileri sürdü.
Şirket, işçinin savunmasında vardiya amirine vurduğunu kabul ettiğini, kavganın tanık beyanları ve kamera kayıtlarıyla tespit edildiğini bildirdi. Disiplin kurulunun incelemesi sonucunda olaya karışan her iki çalışanın da tazminatsız olarak işten çıkarıldığı belirtildi.
İlk derece mahkemesi işçiyi haklı buldu
İş Mahkemesi, kavgayı kimin başlattığının ve tarafların hangi eylemlerde bulunduğunun kesin biçimde belirlenemediğine dikkat çekti. Kamera görüntülerinde tartışmanın görüldüğü ancak olayın başlangıcı ve tarafların etkili eylemlerinin açık şekilde saptanamadığı değerlendirildi.
Mahkeme, işverenin haklı fesih şartlarını ispatlayamadığı gerekçesiyle davayı kabul ederek işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini haklı buldu.
Bölge Adliye Mahkemesi kararı değiştirdi
Davalı şirketin istinaf başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırdı.
Daire, davacının vardiya amirine fiili saldırıda bulunduğunun ve tanık anlatımlarına göre amirin sırtına vurduğunun sabit olduğuna hükmetti. Bu eylemin işverene haklı fesih hakkı verdiği gerekçesiyle davanın reddine karar verildi.
Yargıtay tazminat talebini reddeden kararı onadı
Kararın temyiz edilmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin gündemine geldi. Yargıtay, Bursa Bölge Adliye Mahkemesinin kararını onayarak işçinin kıdem ve ihbar tazminatı alamayacağına hükmetti.
Kararla birlikte, iş yerinde başka bir çalışana fiili saldırıda bulunan işçinin iş sözleşmesinin haklı nedenle ve tazminatsız olarak feshedilebileceği yönündeki değerlendirme kesinleşti.
