Saloni Mobilya CEO’su Haluk Özbek, yaptığı yazılı açıklamada ülkemizin ekonomik kalkınma hedefleri ve nitelikli işgücü ihtiyacı doğrultusunda, üniversite eğitimini tamamlamış gençlerin işgücü piyasasına entegrasyonunun stratejik bir öneme sahip olduğunu kaydetti. “Güncel piyasa koşullarında firmalar, yoğun rekabet ve maliyet baskıları nedeniyle yeni mezun gençleri istihdam etmekten kaçınmakta; bu adayların işe alışma sürecindeki verimlilik kaybını ve eğitim maliyetlerini üstlenmek istememektedir” diyen Özbek; “İşveren perspektifinden bakıldığında, "tecrübesiz işgücü" bir risk olarak algılanmakta, bu durum ise eğitimli genç nüfusun mezuniyet sonrası profesyonel hayata geçişinde aşılması güç bir "tecrübe bariyeri" ve özgüven kaybı yaratmaktadır. Bu tablo, gençlerimizin potansiyellerini köreltirken, reel sektörün uzun vadeli yetişmiş insan kaynağına erişimini de sekteye uğratmaktadır. Bu gerekçelerle, genç işsizliği ile mücadelede kalıcı bir çözüm üretmek ve sanayi ile hizmet sektörlerinin uzmanlık gerektiren alanlarında nitelikli dönüşümü sağlamak amacıyla hazırlanan “Yeni Mezun Oryantasyon ve Nitelik Kazandırma Programı” önerisini sizlerle paylaşmak istedim” dedi.
ÖNCELİK GENÇLERİN GELİŞİMİ
İlk olarak programın amacından bahseden Özbek; “Programın temel vizyonu, üniversite mezunu gençlerimizin kanuni düzenlemeler ve devlet desteğiyle iki yıl süreyle şirketlerde görev alarak iş hayatına dair yeterli tecrübeyi edinmeleridir. Bu program, eğitim hayatı süresince uygulanan kısa ve uzun dönemli staj programlarının profesyonel hayattaki doğal bir devamı ve tamamlayıcısı olarak kurgulanmıştır. Dünya genelinde yaygın olan ve gençlerin toplumsal/ekonomik fayda üretirken deneyim kazandığı "gönüllü çalışma programlarının" ülkemiz dinamiklerine uyarlanmış, devlet eliyle desteklenen ve güvence altına alınmış bir versiyonu niteliğindedir. Program; mühendislik, mimarlık, tasarım, yazılım ve mali işler gibi teknik ve idari uzmanlıkların ön planda olduğu alanlarda yoğunlaşarak, teorik eğitimin pratik saha deneyimiyle birleştirilmesini hedeflemektedir. Bu süreçte en temel hassasiyet, gençlerin gelişimini önceliklendiren ve her türlü emek istismarının önüne geçen bir denetim mekanizmasının kurulmasıdır” ifadelerine yer verdi.
PROGRAMIN İŞLEYİŞİ VE UYGULAMA ESASLARI
Önerilen programın 2 yıllık bir süreci kapsayan ve kamu-özel sektör iş birliğine dayanan çalışma modeli olacağını vurgulayan Haluk Özbek; şöyle devam etti: “Platform Tabanlı Buluşma: T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonunda veya İŞKUR ve KOSGEB gibi ilgili kurumların desteğiyle kurulacak bir dijital platform üzerinden firmalar ile gençler bir araya getirilecektir. Mali Sorumluluk Paylaşımı: Gençlerin sosyal güvenlik primleri ve maaş ödemelerinin önemli bir kısmı devlet tarafından (İşsizlik Sigortası Fonu veya ilgili teşvik paketleri aracılığıyla) karşılanacaktır. Firmalar ise yol, yemek ve diğer operasyonel giderleri üstlenecek; maaş ödemelerinde ise devlet ile paylaşımlı bir model uygulanacaktır. Risk ve Maliyet Yönetimi: Bu model sayesinde firmalar, üzerlerinde ağır bir mali yük ve risk oluşmadan genç yetenekleri tanıma ve eğitme şansı bulacak; gençler ise profesyonel hayatın disiplini içerisinde tecrübe kazanacaktır”
TEKNİK EĞİTİMLER VE KİŞİSEL GELİŞİM SEMİNERLERİ
“Programın ilk yılı, "Öğrenerek Katkı Sağlama" prensibiyle yönetilecektir. Bu kapsamda katılımcılar, firmanın giriş seviyesindeki iş ve süreçlerinde aktif görev alarak iş mutfağını öğrenecek ve kurumun operasyonel yükünü paylaşacaktır. Mesai saatlerinin belirli bir kısmı, katılımcının uzmanlık alanına yönelik teknik eğitimlere ve kişisel gelişim seminerlerine ayrılacaktır. Gençlerin gelişimi, firma içerisindeki mentörleri tarafından 3 aylık periyotlarla raporlanacaktır. Bu raporlar merkezi platforma yüklenerek hem devletin sağladığı desteğin amacına uygunluğu denetlenecek hem de gencin yetkinlik gelişimi kayıt altına alınacaktır. 2 yıllık sürecin sonunda, başarılı olan gençlerin ilgili firmada kalıcı istihdamı teşvik edilecek veya sertifikalandırılmış profesyonel bir portfolyo ile iş dünyasına hazır hale gelmeleri sağlanacaktır”
KALKINMA HAMLESİ
Özbek, program önerisini şu sözlerle tamamladı: “Yeni Mezun Oryantasyon ve Nitelik Kazandırma Programı, sadece bir istihdam projesi değil, aynı zamanda üniversite eğitimi ile iş dünyası arasındaki köprüyü sağlamlaştıracak bir kalkınma hamlesidir. Bu programın hayata geçirilmesiyle, gençlerimiz iş hayatına yüksek bir motivasyon ve yeterlilikle dahil olurken, ülkemiz de küresel rekabette ihtiyaç duyduğu nitelikli uzman kadrolarına daha hızlı ve sistemli bir şekilde kavuşacaktır. Söz konusu önerinin, ilgili kurumlar nezdinde özellikle T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İŞKUR, T.C. Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı vb. değerlendirilmesi gerektiğini düşünüyorum”
