1. “Bize biraz kendinizden bahseder misiniz?”
Bu sorunun basit göründüğüne bakmayın. Aslında burada ölçülen, kendinizi ne kadar iyi tanıdığınız ve anlatabildiğinizdir. Kısa, odaklı ve pozisyona uygun bir özet beklenir. Yaşam öykünüz değil; kariyer öykünüz istenir.
2. “En büyük zayıf yönünüz nedir?”
Klişelerden uzak durmak şart. “Mükemmeliyetçiyim” gibi ezber yanıtlar artık işe yaramıyor. Gerçek bir zaafı dürüstçe paylaşmak ve ardından bu yönünüzü nasıl geliştirmeye çalıştığınızı göstermek, sizi güçlü kılar.
3. “5 yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz?”
Bu soru, hedeflerinizi test eder. Cevabınız, şirkette kalıcı olup olmadığınızı, kariyer planlamanızın olup olmadığını ve ne kadar gerçekçi düşündüğünüzü ortaya koyar. Belirsiz ya da fazla iddialı yanıtlar sizi riske sokar.
4. “Neden bu pozisyona başvurdunuz?”
Sadece “ilginç geldi” ya da “şirketiniz prestijli” gibi yüzeysel cevaplar yetersizdir. Pozisyonun size ne kattığını değil, sizin bu pozisyona ne katabileceğinizi anlatmalısınız. Araştırma şart!
5. “Eski yöneticiniz sizin için ne söylerdi?”
Bu soru, öz değerlendirme becerinizin yanı sıra profesyonel ilişkileriniz hakkında ipuçları verir. Eleştiriye açık mısınız? Kendinize objektif bakabiliyor musunuz? Önemli olan, sadece olumlu cümleler değil, gerçeklik payı taşıyan açıklamalardır.
6. “Bir hata yaptığınızda nasıl tepki verirsiniz?”
Kimse hatasız değildir. Burada mesele, sorumluluk alıp almadığınız ve çözüm odaklı bir yaklaşım sergileyip sergilemediğinizdir. “Ben hata yapmam” cevabı, ciddi bir alarmdır.
7. “Zor bir ekip arkadaşıyla nasıl başa çıktınız?”
İletişim beceriniz, empatiniz ve kriz yönetiminiz bu soruyla test edilir. Kimseyi kötülemeden, nasıl yapıcı bir yaklaşım geliştirdiğinizi anlatmanız beklenir. Duygusal denge burada kritik.
8. “Bu pozisyona neden seni seçelim?”
Belki de en doğrudan rekabet sorusu budur. Burada “ben çok çalışkanım” demek değil; deneyimleriniz, becerileriniz ve pozisyona özel katkılarınızla somut bir değer önermeniz gerekir. Net olun!
9. “Hiç işten çıkarıldınız mı?”
Bu soruda dürüstlük ve soğukkanlılık ön planda. Suçu başkasına atmadan, çıkarıldığınız durumun nedenini ve bundan ne öğrendiğinizi anlatabilen aday, olgun bir profil çizer.
10. “Maaş beklentiniz nedir?”
Yanıtlamak kadar zamanlaması da önemli bir sorudur. Pozisyonu ve sektörü araştırmadan verilen rakamlar, ya sizi eleyebilir ya da potansiyel kazancınızı düşürebilir. “Piyasa ortalamalarına uygun, pozisyonun getirdiği sorumlulukla dengeli bir teklif” gibi esnek ama akıllı bir cevap, ideal olabilir.
Bir mülakatı başarıyla geçmek sadece doğruyu söylemekle değil, kendinizi stratejik olarak ifade etmekle ilgilidir. Bu sorular, kim olduğunuzu değil, nasıl düşündüğünüzü ölçer. Ezberlemek değil; üzerine düşünmek, örnekler hazırlamak ve özgüvenle aktarmak gerekir.
