Eğitim-Bir-Sen, Milli Eğitim Bakanlığı’nın (MEB) yayımladığı üç ayrı düzenlemede yer alan "sigortalılık şartı" ve bazı atama kriterlerinin hukuka aykırı olduğu gerekçesiyle Danıştay’da üç ayrı dava açtığını duyurdu.
Sendikadan yapılan açıklamada, öğretmen atama ve yer değişikliklerine ilişkin yönetmelik ve duyurularda yer alan bazı hükümlerin hukuki belirlilik ve kazanılmış hak ilkeleriyle bağdaşmadığı vurgulandı.
❝Üç ayrı düzenlemenin iptali talep edildi❞
Eğitim-Bir-Sen’in dava açtığı düzenlemeler şunlar:
-
Milli Eğitim Bakanlığına Bağlı Öğretmenlerin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği
-
İhtiyaç ve Norm Kadro Fazlası Öğretmenlerin Yer Değiştirme Duyurusu
-
2026 Yarıyıl Tatili İller Arası Mazerete Bağlı Yer Değişikliği Duyurusu
❝Sigortalılık şartı ve bazı hizmet puanı uygulamaları yargıya taşındı❞
Açıklamada, özellikle 360 gün sigortalı çalışma şartı gibi kriterlerin hukuki güvenlik ve idari istikrar ilkelerine aykırı olduğu belirtildi. Sendika, bu hükmün ❝kazanılmış hakları ihlal ettiği❞ gerekçesiyle iptalini talep etti.
Ayrıca, şu düzenlemeler de dava konusu yapıldı:
-
Nöbetçi belletici öğretmenlikte hizmet puanı eşitsizliği
-
Zorunlu çalışma yükümlülüğünü tamamlayanlara artırımlı puan verilmemesi
-
12 yıl görev süresini dolduran öğretmenlere kısıtlı mazeret tayini hakkı
-
Norm kadro fazlası öğretmenlerin Akademide eğitime alınarak alan dışına kaydırılması
-
Alan değişikliğinin illerle sınırlandırılması
-
Engelli öğretmenler açısından hak ihlali riski taşıyan ifadeler
-
Resen atamalarda aile bütünlüğünün gözetilmemesi
❝Norm kadro fazlası atamalarında adil bilgi paylaşımı yok❞
Sendika, norm fazlası öğretmenlerin tercih yaparken kendi branşlarına dair kontenjan ve hizmet puanı bilgilerine erişememelerinin, hakkaniyetli bir yer değişikliği süreci yürütülmesini engellediğini kaydetti.
Eğitim-Bir-Sen, söz konusu hükümlerin iptali için Danıştay’dan yürütmenin durdurulması ve iptal kararı talep etti. Açıklamada, öğretmenlerin mağduriyet yaşamaması için hukuki sürecin yakından takip edileceği ifade edildi.
