Türkiye ekonomisinin üç yıllık yol haritasını çizen Orta Vadeli Program (OVP), sadece enflasyon ve zam oranları hakkında değil, aynı zamanda çalışma hayatı ve emeklilik sisteminde yapılacak önemli değişiklikleri de içeriyor. Bu değişiklikler, milyonlarca çalışanı, emekliyi ve genci doğrudan etkileyecek. İşte OVP'de yer alan ve çalışma hayatını baştan aşağıya değiştirecek kritik detaylar:
Enflasyon Tahmini ve Zam Oranları Güncellendi
OVP’de yer alan yüzde 28.5’lik yıl sonu enflasyon tahmini, memur ve emeklilerin maaşlarına yapılacak zam oranlarını doğrudan etkileyecek. Bu tahmin doğrultusunda, SSK ve Bağ-Kur emeklileri için yüzde 10.14’lük bir enflasyon artışı öngörülürken, memur ve memur emeklileri için bu oran, toplu sözleşme zammı ve enflasyon farkıyla birlikte yüzde 16.44’e yükselecek. Bu artışlar, en düşük emekli maaşı başta olmak üzere, memur maaşlarında önemli etkiler yaratacak.
Uzun Çalışana Yüksek Maaş
OVP'nin en dikkat çekici maddelerinden biri, emeklilik maaş sisteminde yapılacak köklü reform. Artık sadece prim miktarı değil, aynı zamanda çalışılan gün sayısı da emekli maaşını doğrudan etkileyecek. Bu yeni düzenlemeyle, iş hayatında daha uzun süre kalan çalışanlar, daha yüksek emekli maaşı alacak.
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi Geliyor
Çalışanlara ve emeklilere ikinci bir gelir kaynağı sağlayacak olan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) de OVP'nin önemli bir parçası. Otomatik Katılım Sistemi’ne entegre edilecek bu yeni modelde, çalışanların maaşlarından belli bir oranda kesinti yapılacak ve bu kesintilere işveren ve devlet de katkıda bulunacak. Biriken bu fon, belirli şartlar sağlandığında ikinci bir emeklilik maaşı ya da toplu para şeklinde alınabilecek. Bu sistemin 2026'nın ikinci çeyreğinde devreye girmesi bekleniyor.
Çalışma Hayatında Yeni Modeller
Pandemi ile birlikte yaygınlaşan esnek çalışma modelleri, OVP ile yasal bir zemine kavuşuyor. Uzaktan çalışma, esnek çalışma ve hibrit çalışma gibi yeni modellerin hukuki altyapısı hazırlanarak, işgücü piyasasının değişen ihtiyaçlarına uyum sağlanacak. Bu düzenlemeler, iş yaşam dengesini korumayı hedeflerken, kamu sektöründe de uygulanacak. Yeni çalışma modellerinin 2026’nın ilk çeyreğinde hayata geçmesi bekleniyor.
